企業(yè)社交媒體任務(wù)技術(shù)匹配對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響——基于知識(shí)整合視角.pdf

1、企業(yè)需要不斷的創(chuàng)新，創(chuàng)新才是組織生存發(fā)展和勝出的有效策略，而員工創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的核心和基礎(chǔ)，組織的繁榮和發(fā)展直接受到員工創(chuàng)新行為的影響。員工創(chuàng)新是企業(yè)長期發(fā)展和生存的根本動(dòng)力，是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。員工創(chuàng)新需要企業(yè)環(huán)境、員工個(gè)人特征、技術(shù)、資源、資源等因素的綜合支持。創(chuàng)新需要員工對(duì)于知識(shí)的識(shí)別，利用和整合，這其中包含各種類型的資源輸入和很多問題的升華，關(guān)鍵在于資源的整合和自身能力的配合。企業(yè)內(nèi)特定的技術(shù)是知

2、識(shí)整合的決定因素之一，信息系統(tǒng)的改進(jìn)可以有效促進(jìn)知識(shí)整合。員工工作任務(wù)的社會(huì)嵌入程度和內(nèi)部鏈接緊密程度不同也會(huì)導(dǎo)致不同類型的知識(shí)整合。員工個(gè)人特征因素也會(huì)影響知識(shí)整合的效果。因此，本文重點(diǎn)考察技術(shù)特征、個(gè)人特征和任務(wù)特征通過知識(shí)整合的視角對(duì)員工創(chuàng)新行為的影響。
　　采用問卷調(diào)查的方法來對(duì)前文所提出的企業(yè)社交媒體技術(shù)特征和個(gè)人特征促進(jìn)員工創(chuàng)新行為的理論模型進(jìn)行檢驗(yàn)。本研究提出的理論模型包含5個(gè)變量:技術(shù)特征、個(gè)人特征、任務(wù)特征、知識(shí)

3、整合和員工創(chuàng)新行為。本研究以企業(yè)內(nèi)使用企業(yè)社交媒體的正式員工為實(shí)驗(yàn)對(duì)象。電子版問卷回收130份，紙質(zhì)版問卷發(fā)放150份，回收134份，回收率89.3％，有效問卷215份，有效率為81.4％。使用AMOS、SPSS等軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)處理。通過描述性統(tǒng)計(jì)、信度檢驗(yàn)、探索性因子分析、驗(yàn)證性因子分析、方差分析、T檢驗(yàn)和AMOS結(jié)構(gòu)方程模型分析等多種分析方法檢驗(yàn)本文提出的理論模型。
　　得出以下結(jié)論:
　　(1)技術(shù)特征通過知識(shí)整合促進(jìn)員

4、工創(chuàng)新行為。本文通過主效應(yīng)分析得出知識(shí)整合能夠有效的促進(jìn)員工創(chuàng)新行為，與本文提出的理論假設(shè)相符合。而技術(shù)特征的可獲得性、社交性和精明性能夠有效的促進(jìn)知識(shí)整合。
　　(2)個(gè)人特征通過知識(shí)整合促進(jìn)員工創(chuàng)新行為。本文通過主效應(yīng)分析得出知識(shí)整合能夠有效的促進(jìn)員工創(chuàng)新行為，與本文提出的理論假設(shè)相符合。而個(gè)人特征的計(jì)算機(jī)自我效能感能夠有效的促進(jìn)知識(shí)整合。與本文的理論模型相符合。
　　(3)任務(wù)互依性在技術(shù)特征和個(gè)人特征對(duì)知識(shí)整合有調(diào)節(jié)