企業(yè)社交媒體任務技術匹配對員工創(chuàng)新行為的影響——基于知識整合視角.pdf

1、企業(yè)需要不斷的創(chuàng)新，創(chuàng)新才是組織生存發(fā)展和勝出的有效策略，而員工創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的核心和基礎，組織的繁榮和發(fā)展直接受到員工創(chuàng)新行為的影響。員工創(chuàng)新是企業(yè)長期發(fā)展和生存的根本動力，是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關鍵，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。員工創(chuàng)新需要企業(yè)環(huán)境、員工個人特征、技術、資源、資源等因素的綜合支持。創(chuàng)新需要員工對于知識的識別，利用和整合，這其中包含各種類型的資源輸入和很多問題的升華，關鍵在于資源的整合和自身能力的配合。企業(yè)內特定的技術是知

2、識整合的決定因素之一，信息系統(tǒng)的改進可以有效促進知識整合。員工工作任務的社會嵌入程度和內部鏈接緊密程度不同也會導致不同類型的知識整合。員工個人特征因素也會影響知識整合的效果。因此，本文重點考察技術特征、個人特征和任務特征通過知識整合的視角對員工創(chuàng)新行為的影響。
　　采用問卷調查的方法來對前文所提出的企業(yè)社交媒體技術特征和個人特征促進員工創(chuàng)新行為的理論模型進行檢驗。本研究提出的理論模型包含5個變量:技術特征、個人特征、任務特征、知識

3、整合和員工創(chuàng)新行為。本研究以企業(yè)內使用企業(yè)社交媒體的正式員工為實驗對象。電子版問卷回收130份，紙質版問卷發(fā)放150份，回收134份，回收率89.3％，有效問卷215份，有效率為81.4％。使用AMOS、SPSS等軟件進行數據處理。通過描述性統(tǒng)計、信度檢驗、探索性因子分析、驗證性因子分析、方差分析、T檢驗和AMOS結構方程模型分析等多種分析方法檢驗本文提出的理論模型。
　　得出以下結論:
　　(1)技術特征通過知識整合促進員

4、工創(chuàng)新行為。本文通過主效應分析得出知識整合能夠有效的促進員工創(chuàng)新行為，與本文提出的理論假設相符合。而技術特征的可獲得性、社交性和精明性能夠有效的促進知識整合。
　　(2)個人特征通過知識整合促進員工創(chuàng)新行為。本文通過主效應分析得出知識整合能夠有效的促進員工創(chuàng)新行為，與本文提出的理論假設相符合。而個人特征的計算機自我效能感能夠有效的促進知識整合。與本文的理論模型相符合。
　　(3)任務互依性在技術特征和個人特征對知識整合有調節(jié)