群團(tuán)改革背景下工會(huì)維權(quán)問題研究.pdf

1、工會(huì)是法定的廣大職工群體的利益代表，維護(hù)職工合法權(quán)益是其基本職責(zé)。然而，長期以來，面對強(qiáng)勢的資方和雇主，中國工會(huì)缺少平等協(xié)商和談判的籌碼，維權(quán)工作機(jī)制失靈，勞資雙方力量對比失衡，加之工會(huì)缺少獨(dú)立行使維權(quán)職能的能力，導(dǎo)致工會(huì)陷入維權(quán)不力的困境。2014年12月，中共中央出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》，拉開了本輪群團(tuán)改革的序幕。2015年11月，《全國總工會(huì)改革試點(diǎn)方案》《上海市群團(tuán)改革試點(diǎn)方案》《重慶市群團(tuán)改革試點(diǎn)方案》相繼審議

2、通過，象征著群團(tuán)改革的正式啟動(dòng)。在改革中完善維護(hù)職工權(quán)益制度和機(jī)制，提升維權(quán)能力和效果，成為擺在各級(jí)工會(huì)面前的重大課題。
　　本文在梳理中國工會(huì)維權(quán)的對象、維權(quán)的內(nèi)容和維權(quán)工作機(jī)制的基礎(chǔ)上，結(jié)合筆者在實(shí)踐過程中遇到的案例，全面分析了當(dāng)前中國工會(huì)維權(quán)角色弱化的現(xiàn)狀，總結(jié)出目前我國各級(jí)總工會(huì)和基層工會(huì)維權(quán)工作中存在的勞資矛盾凸顯、維權(quán)機(jī)制失靈和群眾基礎(chǔ)薄弱等突出問題，并從工會(huì)的弱勢、維權(quán)工作的邊緣化、工會(huì)干部素質(zhì)有待提高和維權(quán)方式效率