中國工會維權職能法律問題研究.pdf

1、2013年7月23日，被稱為“國內首例員工起訴企業(yè)工會”的“王亞芳訴沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳香蜜湖分店工會委員會”一案，在深圳市福田區(qū)法院開庭審理。本案中沃爾瑪工會因在一起企業(yè)與員工的勞資糾紛中沒有盡到應盡的責任而被起訴。這是建國以來第一起員工將未盡義務的工會告上法庭的案件，也又一次將工會如何履行維護職工合法權益的基本職責問題推上了風口浪尖。
　　2013年10月22日中國工會第十六次全國代表大會審議并通過了《關于中國工會章程

2、（修正案）的決議》，更進一步明確了我國工會代表和維護職工合法權益的法律職能。分別對工會勞動法律監(jiān)督工作、工會法律服務機構建設、強化工會資產的監(jiān)督管理、基層工會組織領導體制建設等方面做了修改，為工會組織如何發(fā)揮對職工合法權益的維護職能提供了法律依據，較之以前有了明顯的進步。這不僅順應了市場經濟體制建立以及深入改革的需要，更彰顯了國家對勞動者人權的基本維護與對弱勢群體的基本人文關懷。但制度并非萬能，客觀面對我國的勞動關系復雜多變，大量的勞動

3、糾紛和沖突發(fā)生，勞動者合法權益遭到侵害的現(xiàn)實，工會維權職能發(fā)揮的現(xiàn)狀仍不理想。
　　本文嘗試運用價值分析方法剖析工會的法律地位與職能，就工會對職工合法權利的保護問題進行討論;運用比較分析法對比我國與西方發(fā)達國家工會維權制度的異同，借鑒世界發(fā)達市場經濟國家的成功經驗，緊密聯(lián)系我國實際完善我國《工會法》的相關規(guī)定;另外，本文深入分析了我國工會維權機制存在的問題和不足，在此基礎上就進一步完善工會的法律獨立性、加強工會參與集體協(xié)商機制體制