衡陽公路企業(yè)工會維權(quán)職能研究.pdf

1、工會是為維護職工的合法權(quán)益而生的，維權(quán)同時也是工會的法定職責(zé)。然而，由于長期以來的國家宏觀經(jīng)濟政策傾斜以及市場經(jīng)濟體制和法制建設(shè)不完善的影響，工會的維權(quán)職能受到了極大的限制，加上勞資關(guān)系的對比失衡，致使企業(yè)職工的合法權(quán)益受到侵害。在此大背景下，衡陽公路企業(yè)工會組織的維權(quán)職能也面臨著一些問題，作為職工自愿結(jié)合的群眾組織、職工利益的代表者，企業(yè)工會在履行其維權(quán)職責(zé)時卻常常陷入困境，一方面工會組織不能有效地維護職工的合法權(quán)益；另一方面其自身的

2、合法權(quán)益也得不到有效維護。因此，企業(yè)工會組織如何在更大程度上維護職工的權(quán)益以及工會組織自身的權(quán)益，從而緩解勞資沖突，成了衡陽公路企業(yè)工會組織亟待解決的首要問題。筆者作為衡陽公路企業(yè)工會組織的一名工作人員，對此問題的解決責(zé)無旁貸。 本論文在研究方法上堅持歷史和邏輯方法相統(tǒng)一的原則，運用理論探索和實證研究（訪談、調(diào)查問卷）相結(jié)合等方法，對衡陽市公路企業(yè)工會維權(quán)狀況做了較為深入的研究。對工會維權(quán)職能進行了理論闡述，并結(jié)合了衡陽市公路企

3、業(yè)工會維權(quán)的現(xiàn)狀、存在的問題等進行了分析，最終提出工會對衡陽市公路企業(yè)工會維權(quán)的優(yōu)化方案。 全文主要分為五個部分：第一部分提出了本課題的研究背景。第二部分在總結(jié)大量文獻基礎(chǔ)上進行了相關(guān)文獻的綜述，為后期的研究奠定了理論基礎(chǔ)。第三部分通過調(diào)查問卷和訪談對工會在衡陽公路企業(yè)工會維權(quán)方面的職能現(xiàn)狀進行了分析，提出了本課題要解決的問題。第四部分進行了衡陽公路企業(yè)工會維權(quán)職能問題的深層原因探討，為下一部分解決問題的對策做了基礎(chǔ)。第五部分提