論我國企業(yè)工會的維權功能及發(fā)展.pdf

1、上世紀80年代以來,由于資方的壓榨、政府政策的干涉以及工會機制的缺陷,眾多資本主義國家的工會組織率呈現下降趨勢。從國內來看,企業(yè)工會普遍存在過于行政化的缺陷,這與工會的維權使命相違背。
　　本文通過對我國現行企業(yè)工會維權的相關制度作出總體評價及展望,探討企業(yè)工會在維權過程中所應遵循的原則,論述如何從立法、執(zhí)法、司法及企業(yè)工會自身的層面上進一步夯實企業(yè)工會的組織基礎和完善勞動關系調整機制。
　　本課題將運用價值分析法分析企業(yè)工

2、會維權的目的和意義,討論如何完善企業(yè)工會對職工合法權利的保護;運用比較分析方法對比國內外在企業(yè)工會維權問題上的法律規(guī)定,分析如何在汲取外國法的有益經驗并緊密結合我國實際的基礎上,完善我國《工會法》的實施;運用語義分析法和邏輯分析法分析我國目前《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》對于企業(yè)工會權利義務的規(guī)制,表達法學觀點。本文正文分為三個部分:
　　第一章:我國企業(yè)工會維權的法律定位,概括了我國企業(yè)工會的法定權利、屬性和特點、作用和