天生國際化背景下組織學(xué)習(xí)導(dǎo)向?qū)ぷ骺冃У挠绊憽邦I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的不斷升級(jí)革新，“天生國際化”企業(yè)逐漸興起，也開始受到學(xué)者們的關(guān)注，相關(guān)研究也逐漸豐富起來。國外學(xué)者最先對(duì)“天生國際化”企業(yè)展開研究，經(jīng)過十多年的探索，對(duì)這類企業(yè)發(fā)展和形成的驅(qū)動(dòng)因素做了分析和驗(yàn)證。在近十年國內(nèi)學(xué)者也逐漸開始對(duì)“天生國際化”這一現(xiàn)象及該類型企業(yè)做出分析和探索。
　　目前對(duì)“天生國際化”企業(yè)的研究多采用案例分析方法歸納這類企業(yè)形成和發(fā)展，嘗試通過案例研究更進(jìn)一步了解這一類型企業(yè)。“

2、天生國際化”企業(yè)不同于傳統(tǒng)跨國企業(yè)，所面對(duì)的是稍縱即逝的國際市場機(jī)會(huì)，需要最快速度來整合資源。想要快速獲得海外市場及全球發(fā)展的新知識(shí)，就需要“天生國際化”企業(yè)具有“天生學(xué)習(xí)者”的能力，能夠快速學(xué)習(xí)國際化的先進(jìn)技術(shù)和運(yùn)營方式，在激烈的市場競爭環(huán)境中和資源缺乏的環(huán)境下不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新。
　　由此，以組織內(nèi)驅(qū)動(dòng)發(fā)展因素這一視角選擇了組織學(xué)習(xí)導(dǎo)向這一維度，通過梳理前人研究，發(fā)現(xiàn)對(duì)組織學(xué)習(xí)導(dǎo)向的研究集中在對(duì)績效的考核上，因此選擇了組織學(xué)習(xí)導(dǎo)向

3、和工作績效兩個(gè)變量展開研究。同時(shí)考慮到我國天生國際化企業(yè)的發(fā)展處于初創(chuàng)階段，中小企業(yè)頗多，領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格在這一類型企業(yè)中勢必起到重要影響，由此通過閱讀文獻(xiàn)，探索領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與組織學(xué)習(xí)導(dǎo)向和工作績效的相關(guān)關(guān)系，確定了本文的研究方向?yàn)閱T工感知的組織學(xué)習(xí)導(dǎo)向?qū)ぷ骺冃У挠绊懠邦I(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用。本文以組織學(xué)習(xí)導(dǎo)向?yàn)樽宰兞?，工作績效為因變量，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格為調(diào)節(jié)變量，通過實(shí)證分析三個(gè)變量間的相互作用結(jié)果，探討各變量和各維度對(duì)這一新興發(fā)展企業(yè)的作用和意義。選擇

4、通過定量分析來豐富這一領(lǐng)域的理論，用意從組織層面出發(fā)探索我國初創(chuàng)的天生國際化企業(yè)可發(fā)展的推動(dòng)因素。
　　首先，本文對(duì)研究天生國際化方向的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，簡述了目前對(duì)天生國際化企業(yè)研究的現(xiàn)狀，之后對(duì)組織學(xué)習(xí)導(dǎo)向、工作績效和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格三個(gè)變量相關(guān)的研究進(jìn)行梳理，對(duì)所研究的變量進(jìn)行了維度劃分并提出了本文的五個(gè)假設(shè)，建立變量間直接作用和調(diào)節(jié)作用的模型。文章第四部分進(jìn)行了實(shí)證分析前的研究設(shè)計(jì)，闡述了問卷選擇的量表，實(shí)證研究的分析工具及數(shù)據(jù)的來源

5、。本文采用李克特五點(diǎn)量表進(jìn)行量化分析，運(yùn)用SPSS19.0軟件處理調(diào)研數(shù)據(jù)。
　　實(shí)證部分，通過實(shí)地到訪成都市創(chuàng)業(yè)園區(qū)多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)進(jìn)行問卷發(fā)放及通過問卷星等渠道進(jìn)行問卷調(diào)研，對(duì)回收的有效問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)處理，使用Pearson檢驗(yàn)和多元線性回歸等方法驗(yàn)證了本文提出的假設(shè)，組織學(xué)習(xí)導(dǎo)向與工作績效、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與工作績效的直接作用及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)組織學(xué)習(xí)導(dǎo)向和工作績效的調(diào)節(jié)作用。實(shí)證檢驗(yàn)驗(yàn)證了部分假設(shè)，對(duì)于違背原假設(shè)的回歸結(jié)果，結(jié)合了本文研

6、究的創(chuàng)新背景及研究對(duì)象的特殊性進(jìn)行了原因分析。
　　本文最后按照假設(shè)邏輯，從維度角度出發(fā)，分析了驗(yàn)證結(jié)果產(chǎn)生原因和帶來的啟示。由于研究背景的特定性及天生國際化企業(yè)在我國發(fā)展尚處于初級(jí)階段等原因，使得問卷發(fā)放和搜集帶來困難，導(dǎo)致所研究的樣本量不足，是未來研究設(shè)計(jì)時(shí)需要思考和加強(qiáng)的主要部分。另外從研究結(jié)果分析，未來在研究天生國際化企業(yè)背景時(shí)，量表選擇應(yīng)考慮到年輕化群體的受訪對(duì)象及天生國際化企業(yè)發(fā)展階段的特點(diǎn)，有利于提出更合理的假設(shè)，構(gòu)