非公企業(yè)工會組建與運行機制研究.pdf

1、改革開放以來，隨著經(jīng)濟體制多元化的調(diào)整，以私營企業(yè)為主的非公有制經(jīng)濟所占的比重越來越大，成為國民經(jīng)濟中的重要組成部分。非公有制企業(yè)在經(jīng)濟中所占比重不斷加大。但是由此帶來的非公有制企業(yè)勞資矛盾的問題也越來越突出。工會作為解決勞資矛盾的有效主體，成為非公企業(yè)建設(shè)的重要部分。但是，由于非公企業(yè)工會建設(shè)水平不高，運行存在多方面問題，難以發(fā)揮工會的作用，導致工人合法權(quán)益難以維護、勞資矛盾激化等問題。因此，加強非公企業(yè)工會組建和運行工作，推進非公企

2、業(yè)工會職能實現(xiàn)，維護工人合法權(quán)益，實現(xiàn)勞資關(guān)系和諧，是工會、黨委和政府等各方面臨的重要問題。
　　本文首先界定了企業(yè)、非公企業(yè)、工會等相關(guān)研究概念，以工會理論、勞資關(guān)系理論和法團理論為研究基礎(chǔ)理論，描述了市場經(jīng)濟體制下非公有制企業(yè)勞資關(guān)系和工會運行現(xiàn)狀并從勞方和資方等微觀因素及政治、經(jīng)濟、文化、法律等宏觀因素方面進行了分析，在分析工會的組織特點、非公企業(yè)勞資關(guān)系、工會的職能、地位、權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上，提出了非公企業(yè)工會職能實現(xiàn)保障