黑龍江省公安人力資源配置與開(kāi)發(fā)研究.pdf

1、自清末黑龍江地區(qū)設(shè)有專(zhuān)職警察制度以來(lái)，黑龍江省公安事業(yè)經(jīng)歷了很多挫折，但總體上是向前發(fā)展的，特別是新中國(guó)建立和改革開(kāi)放以后，黑龍江省的公安事業(yè)更是取得了飛速的發(fā)展。隨著新時(shí)期公安工作任務(wù)的日益繁重和公安改革的不斷深入，迫切要求各級(jí)公安人事管理部門(mén)及時(shí)、準(zhǔn)確地了解和掌握公安隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展變化規(guī)律和特點(diǎn)，提出新的思路、新的舉措，謀求隊(duì)伍建設(shè)的新發(fā)展、新成就，使公安隊(duì)伍始終保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的工作熱情，為在新世紀(jì)新階段維護(hù)國(guó)家長(zhǎng)治久安、

2、保障人民安居樂(lè)業(yè)奠定堅(jiān)定的基礎(chǔ)。公安人力資源的配置與開(kāi)發(fā)無(wú)疑將是公安改革的重中之重。
　　本文對(duì)黑龍江省公安人力資源，從配置和開(kāi)發(fā)兩個(gè)角度對(duì)現(xiàn)狀做了較深入的分析，指出了存在的問(wèn)題：公安干警數(shù)量配置不足；公安機(jī)關(guān)經(jīng)費(fèi)短缺；公安人力資源的分布不平衡；公安人力資源的整體素質(zhì)不高；公安人力資源的評(píng)價(jià)和激勵(lì)制度尚需完善；公安人力資源結(jié)構(gòu)性短缺；公安人力資源利用率不高；公安隊(duì)伍及人事管理部門(mén)存在權(quán)力尋租問(wèn)題。在深入分析這些問(wèn)題的基礎(chǔ)上，本文探