民營上市公司總經(jīng)理背景特征與公司績效關(guān)系的研究.pdf

1、20世紀80年代產(chǎn)生的高階管理理論掀起了管理者與組織表現(xiàn)關(guān)系研究的熱潮。區(qū)別于西方成熟、規(guī)范的經(jīng)濟制度環(huán)境，在我國獨特的環(huán)境下，管理者背景特征對組織表現(xiàn)的影響值得進一步研究。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，我國民營企業(yè)取得長足發(fā)展的同時遭受著外部歧視和內(nèi)部管理不善等問題。因此，處于“內(nèi)憂外患”但又在國民經(jīng)濟中占據(jù)重要地位的民營企業(yè)不失為一個有意義的研究視角。
　　本文采用規(guī)范研究和實證研究，論證民營上市公司總經(jīng)理背景特征與公司績效的相關(guān)關(guān)系。

2、第一章闡述研究背景和意義，并結(jié)合國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、成果和我國特殊的環(huán)境，提出本文研究視角。第二章和第三章分別闡述相關(guān)理論來構(gòu)建理論基礎(chǔ)，以及分析總經(jīng)理背景特征影響公司績效的作用機理。第四章和第五章分別設(shè)計研究模型和進行實證檢驗分析。第六章研究結(jié)論進行總結(jié)，并提出相關(guān)政策、建議。
　　研究表明:民營上市公司總經(jīng)理年齡、兼職對公司績效有顯著的正面影響，總經(jīng)理任期與公司績效存在倒U型關(guān)系，而總經(jīng)理其他背景特征對公司績效沒有顯著影響。基于實