國有企業(yè)員工公共服務(wù)動機與人才流失關(guān)系研究————以上汽集團為例.pdf

1、十三五規(guī)劃對國企改革的強調(diào)，讓許多媒體恐慌國企人才流失潮的產(chǎn)生。人才作為如今社會大環(huán)境下，一個國家、地區(qū)或是組織的重要競爭力，其流失問題始終是學(xué)者們關(guān)注的重點。本文基于佩里的公共服務(wù)動機模型，從雇員個體的角度對人才流失問題進行分析和探討，分析雇員個體內(nèi)心的公共服務(wù)動機與其感受到的自身與組織匹配程度對流失行為是否造成影響。
　　本次研究通過理論分析建立關(guān)于人才流失的分析假設(shè)模型，其中對人才流失行為造成較大影響的個體感受因素有公共服務(wù)

2、動機、人——組織匹配及壓力。研究以上汽集團的191份問卷為樣本，對模型進行了驗證。結(jié)果證明：公共服務(wù)動機對人才流失存在顯著的負(fù)向影響，人——組織匹配在這種影響關(guān)系中起中介作用；壓力對公共服務(wù)動機與人——組織匹配的關(guān)系起削弱作用，其對公共服務(wù)動機與績效（人才流失維度之一）的關(guān)系則存在強化作用；不同年齡段的雇員其感受到的人——組織匹配程度及人才流失傾向呈現(xiàn)顯著差異，其中退休返聘雇員具有最高人——組織匹配感受和最低人才流失傾向，31-40歲之