已閱讀1頁，還剩51頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、對于任何企業(yè)來說，擁有一支技術(shù)研發(fā)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高、穩(wěn)定的人才隊伍是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)的關(guān)鍵所在。一定比例的技術(shù)人才流動有助于企業(yè)建立良性的循環(huán)競爭機(jī)制，提升企業(yè)的核心競爭力。但是，技術(shù)員工過高的離職率不僅不會建立良性的競爭循環(huán)機(jī)制，降低企業(yè)的核心競爭力。
本文以O(shè)TIS公司（OTIS是世界第一品牌公司奧的斯在中國控股的最大子公司）為研究對象，運用問卷調(diào)查的方式，調(diào)查分析OTIS公司人力資源管理現(xiàn)狀、技術(shù)員工離職情況，
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- HR超市員工高離職率原因與對策研究.pdf
- 合理控制員工離職率的對策分析
- 我國導(dǎo)游業(yè)高離職率原因分析及相關(guān)對策
- 昆山地區(qū)企業(yè)員工高離職率的因應(yīng)對策研究.pdf
- 年度員工離職率分析
- 年度員工離職率分析
- 員工離職成因及對策分析
- AB公司派遣員工高離職率問題研究.pdf
- 員工自愿離職問題分析及對策
- 員工離職的原因分析及對策
- 淺析中小型企業(yè)“90后”員工高離職率的原因及對策
- A銀行員工離職原因分析及對策研究.pdf
- 民營醫(yī)院員工離職原因分析及對策研究
- NG公司技術(shù)員工薪酬制度改進(jìn)研究.pdf
- 減少員工離職率
- CA公司員工離職分析及對策研究.pdf
- 員工離職原因分析與對策.pdf
- 軟件外包技術(shù)員工組織承諾與離職傾向關(guān)系的實證研究.pdf
- 淺談企業(yè)員工離職率
- 酒店員工高流失率影響因素及對策研究.pdf
評論
0/150
提交評論