T公司戰(zhàn)略性薪酬體系構(gòu)建研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、一個企業(yè)若要在市場經(jīng)濟(jì)體制下獲得生存和發(fā)展，就必須具備核心競爭力。在科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力的當(dāng)下，如何通過自身的薪酬策略吸引、留住核心人才，是企業(yè)增強(qiáng)核心競爭力的關(guān)鍵。戰(zhàn)略性薪酬管理體系是順應(yīng)歷史發(fā)展和時代進(jìn)步的產(chǎn)物，它提出的根本是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，無論在員工激勵方面還是成本控制方面都能為企業(yè)提高核心競爭力產(chǎn)生推動作用。
　　T公司是一家從事制造業(yè)的國有企業(yè)。近年來，隨著同行業(yè)競爭加劇，其核心優(yōu)勢被同行業(yè)企業(yè)逐漸拉近，行業(yè)領(lǐng)先地位不斷

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