GW公司全面薪酬體系構(gòu)建研究.pdf

1、作為戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在中國(guó)已經(jīng)取得了蓬勃的發(fā)展，對(duì)于這類(lèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，高素質(zhì)的員工是其迅猛發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此，如何根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，構(gòu)建出具有較高員工滿意度和長(zhǎng)期激勵(lì)效果的薪酬體系就具有積極的實(shí)踐意義。本文研究的全面薪酬管理作為薪酬管理的最新發(fā)展趨勢(shì)，涵蓋內(nèi)容豐富，可以滿足員工多樣化需求，能夠幫助企業(yè)有效建立人力資源的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。
　　論文首先對(duì)薪酬和全面薪酬相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了介紹，隨后概

2、述了GW公司所處行業(yè)現(xiàn)狀和公司組織結(jié)構(gòu)、人力資源現(xiàn)狀以及薪酬體系現(xiàn)狀等內(nèi)容，通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查，分析其薪酬體系存在的問(wèn)題。在此基礎(chǔ)上，借鑒國(guó)內(nèi)外最新研究成果，運(yùn)用所學(xué)理論知識(shí)，從員工心理契約的角度設(shè)計(jì)出包含崗位工資、績(jī)效工資、多樣化福利以及內(nèi)在薪酬在內(nèi)的GW公司全面薪酬體系。最后，提出從領(lǐng)導(dǎo)重視、員工支持和制度建設(shè)等方面為GW公司全面薪酬體系的實(shí)施提供保障措施。
　　筆者希望通過(guò)本文研究構(gòu)建出適合GW公司的全面薪酬體系，