山西省科技型人才聚集、人才根植度與創(chuàng)新績效關系研究.pdf

1、當前，許多國家把構建國家創(chuàng)新體系作為新時期的戰(zhàn)略目標，視科技創(chuàng)新投入為戰(zhàn)略性投資，發(fā)展并超前部署處于國家科學研究前沿的高新技術產(chǎn)業(yè)，實施國家重大科技項目，以實現(xiàn)國家創(chuàng)新能力及國際競爭力的提升。而國家和區(qū)域創(chuàng)新能力的提高與科技型人才聚集有著密不可分的關系。一方面，大部分隱性知識和科研資源為科技型人才占有和掌握，對這部分知識、資源的有效利用和擴散是提高區(qū)域創(chuàng)新能力的重要環(huán)節(jié)；另一方面，國家或區(qū)域創(chuàng)新能力的提升，能夠有效促進國家和地區(qū)的發(fā)展，

2、構建起良好的人才聚集環(huán)境，從而提高科技型人才的聚集水平。因此，本文將兩者相結合，在分析科技型人才聚集和區(qū)域創(chuàng)新績效的基礎上，引入人才根植度這一概念，旨在了解科技型人才聚集的雙維度、人才根植度與區(qū)域創(chuàng)新績效之間的關系，隨后采取有效措施提高科技型人才的根植意愿，從而有效提升區(qū)域創(chuàng)新能力，因此本研究對豐富人才聚集理論、增強區(qū)域人才根植意愿、提升區(qū)域創(chuàng)新實踐具有一定的理論和現(xiàn)實意義。
　　本文的主體部分如下：（1）明確科技型人才聚集的雙維

3、度、人才根植度以及創(chuàng)新績效的內(nèi)涵和衡量標準；（2）運用相關理論對三者之間的關系做出假設；（3）分別對科技型人才聚集密度和科技型人才聚集質(zhì)量（科技型人才聚集雙維度）、科技型人才根植度和創(chuàng)新績效構建評價指標體系。為驗證指標體系的合理性，運用離差標準化方法對數(shù)據(jù)進行標準化處理之后，輸入SPSS19.0求得Crobach’α系數(shù)和KMO檢驗統(tǒng)計量、Bartlett球形檢驗統(tǒng)計量，以檢驗指標體系的信度和效度；（4）運用熵權法求得每一變量中各個指標

4、的權重，構建起評價函數(shù);（5）在構建關系模型前首先對山西省的科技人才聚集密度、聚集質(zhì)量、人才根植度和創(chuàng)新績效進行了現(xiàn)狀和趨勢分析；（6）將山西省2003-2013年的數(shù)據(jù)輸入結構方程模型中，得到模型路徑系數(shù)的估計結果，并對模型的擬合度做出評價；（7）依據(jù)模型估計結果，對假設研究做驗證，并根據(jù)山西省的實際情況以及理論知識對模型結果做出解釋。
　　通過實證研究本文得到的主要結論如下：（1）山西省科技型人才聚集密度對創(chuàng)新績效存在正向促進

5、作用；（2）山西省科技型人才聚集質(zhì)量對創(chuàng)新績效存在正向促進作用；（3）山西省科技型人才聚集密度對人才根植度存在正向促進作用；（4）山西省科技型人才聚集質(zhì)量對人才根植度存在正向促進作用；（5）山西省科技型人才根植度對創(chuàng)新績效存在正向促進作用。
　　本文創(chuàng)新點在于：（1）創(chuàng)新性地引入科技型人才聚集的雙維度即科技型人才聚集密度和科技型人才聚集質(zhì)量作為研究維度，并從工業(yè)企業(yè)、高等院校和研發(fā)機構三個主體出發(fā)去衡量科技型人才聚集密度和科技型人