基于企業(yè)、政府、社會的企業(yè)社會責任協同推進機制研究——以義烏市為例.pdf

1、企業(yè)社會責任(Corporate Social Responsibility,CSR)自二十世紀二十年代提出以來,一直是學術界和企業(yè)界關注的焦點。隨著經濟全球化的到來,國際企業(yè)社會責任運動的推動,越來越多的企業(yè)加入到履行企業(yè)社會責任的行列中。而在中國,雖然眾多企業(yè)已意識到履行企業(yè)社會責任,有助于實現企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和提升企業(yè)的競爭力,但現實情況卻令人擔憂。如何有效地推進企業(yè)社會責任是當前社會責任履行過程中所必須面對的首要問題,筆者認為推

2、進企業(yè)社會責任是一個動態(tài)的過程,每個企業(yè)或行業(yè)現有的企業(yè)社會責任履行狀態(tài)都是利益相關者集團相互博弈之后的均衡,進一步地,本文將利益相關者分為企業(yè)、政府和社會三方:企業(yè)為執(zhí)行主體、社會為要求主體,企業(yè)社會責任就是企業(yè)與社會(主要是利益相關者及集團即非政府組織,其中媒體是聲音的放大者)之間的博弈,政府是裁判和規(guī)則制定者。在企業(yè)社會責任推進中引入管理協同理論,將企業(yè)社會責任管理視為系統(tǒng),企業(yè)是內部推進主體,政府和社會形成外部推進動力,在三者協

3、同推進下,以可持續(xù)為序參量,產生協同效應,使系統(tǒng)有序運行,打破履行社會責任的原有的均衡向下一個更優(yōu)的均衡推進,以期實現企業(yè)社會責任協同目標,促使企業(yè)社會責任(經濟責任、法律責任和道義責任)的最優(yōu)化(利益相關者的均衡),經濟效益、社會效益和生態(tài)效益的動態(tài)平衡發(fā)展。
　　 本文系統(tǒng)梳理了國內外的理論研究,對企業(yè)社會責任的內涵、外延進行闡述,企業(yè)社會責任定義為利益相關者的社會責任,并將企業(yè)社會責任分為三層:經濟責任、法律責任和道義責任

4、(倫理責任和慈善責任)。由于已有文獻雖也有從企業(yè)、政府和社會三方來探討企業(yè)社會責任的推進,但做出主體的界定較少,筆者分別以三元社會結構理論和利益相關者理論為基礎,對企業(yè)、政府和社會從宏觀和微觀角度進行了清楚的界定。筆者構建了企業(yè)、政府和社會動態(tài)模型,以理論與實踐推進為基礎,抽象概括被動型、主動型和協同型三種推進方式,提出協同型最為有效。協同推進過程中,企業(yè)、政府、社會實現了過程協同、組織協同、信息協同和資源協同。企業(yè)作為內部推進的主體,