高管薪酬對內(nèi)部審計質(zhì)量影響研究——來自我國上證A股公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù).pdf

1、隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，國內(nèi)外金融丑聞不斷涌現(xiàn)。第三方外部審計對公司治理監(jiān)督質(zhì)疑不斷。而內(nèi)部審計作為公司內(nèi)部獨立咨詢活動，旨在防止內(nèi)部舞弊、增加運營價值、實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。其通過采用一套完備的方法，評估風(fēng)險、改善管理，提升治理效果，巨大影響力引起政府及公眾關(guān)注。內(nèi)部審計作用大小取決于其質(zhì)量的可靠程度，高質(zhì)量的內(nèi)部審計，可以有效監(jiān)督公司各項制度、計劃的貫徹情況，健全自我約束機制，防止內(nèi)部舞弊發(fā)生，最終提高公司經(jīng)濟效益?，F(xiàn)代公司，股東聘請具有高能力

2、者充當(dāng)公司的高層管理者，代替股東經(jīng)營企業(yè)，其經(jīng)營決策決定企業(yè)成敗。建立科學(xué)合理的高管薪酬制度，使得高管自身的利益與公司的業(yè)績、管理水平結(jié)相合，對高管形成有效的激勵與約束。高管薪酬，無論是貨幣薪酬還是股權(quán)激勵對高管的行為有著重要的引導(dǎo)作用。高管行為對內(nèi)部審計的影響客觀存在，由傳遞性不難發(fā)現(xiàn)高管薪酬對內(nèi)部審計質(zhì)量有一定影響。
　　本文運用理論分析和實證分析相結(jié)合的方法就高管薪酬與內(nèi)部審計質(zhì)量相關(guān)性進行了研究。首先，就內(nèi)部審計及內(nèi)部審計

3、質(zhì)量進行了相關(guān)的文獻回顧，主要從內(nèi)部審計的產(chǎn)生發(fā)展、內(nèi)部審計質(zhì)量重要性以及影響內(nèi)部審計質(zhì)量的因素進行評述。之后著重從高管薪酬對公司業(yè)績的影響及對內(nèi)部控制存在的影響進行評述。其次，從委托代理理論、公司治理理論、激勵理論、信號傳遞理論出發(fā)，基于內(nèi)部審計質(zhì)量具有人為可控性的事實，來分析高管行為對內(nèi)部審計質(zhì)量施加的影響，同時高管薪酬對于高管的行為又有一定引導(dǎo)。最終得出高管薪酬對于內(nèi)部審計質(zhì)量有顯著影響。再次，用樣本數(shù)據(jù)實證分析的方法檢驗了高管薪

4、酬水平對于內(nèi)部審計質(zhì)量的影響。本文以上證A股公司的內(nèi)部審計相關(guān)信息數(shù)據(jù)樣本定義了內(nèi)部審計質(zhì)量。用國泰安數(shù)據(jù)庫高管薪酬、高管持股比例來代表高管薪酬水平。對照研究樣本和控制樣本，進行了描述性分析、相關(guān)性分析及多元回歸分析檢驗發(fā)現(xiàn)：高管薪酬與內(nèi)部審計質(zhì)量呈正相關(guān)；高管持股比例與內(nèi)部審計質(zhì)量呈正相關(guān)。研究結(jié)論表明：在我國，高管薪酬水平是內(nèi)部審計質(zhì)量的影響因素之一。最后，在前文的理論分析和實證研究的基礎(chǔ)上，結(jié)合研究結(jié)論，提出以下建議：建立健全高管