基于心理契約的知識型員工流動影響因素研究——以中小民營企業(yè)為例.pdf

1、員工流動一直是企業(yè)十分關(guān)心的問題，而知識型員工的流失更是很多企業(yè)面帷的一大難題，如何才能更好的管理知識型員工就變得尤其重要。員工流動作為影響因素感知的心理反應結(jié)果，與員工的工作績效等密切相關(guān)。本文以中小民營企業(yè)的知識型員工為例，旨在探索基于心理契約的知識型員工流動及其影響因素的測量維度，以及哪些重要因素對知識型員工流動產(chǎn)生重大影響，為中小民營企業(yè)的人力資源管理提供建設性的指導意義。 本文首先對心理契約、影響因素和員工流動做了較全

2、面的文獻回顧，然后根據(jù)前人的研究，設計出中小民營企業(yè)知識型員工影響因素和員工流動量表進行問卷調(diào)查研究。研究選取了12中小民營企業(yè)的知識型員工，共發(fā)放問卷250份，回收的有效問卷208。研究以描述性統(tǒng)計、獨立樣本T檢驗、單因素方差分析、相關(guān)分析及回歸分析等統(tǒng)計方法處理數(shù)據(jù)。得出以下結(jié)論： 1、中小民營企業(yè)知識型員工影響力較高，其中個人因素帶來的影響力最大。員工流動測量結(jié)果表明，整體員工流動較低，其中區(qū)域流動得分最低。 2、

3、各人口統(tǒng)計變量在整體影響因素及各構(gòu)面上部分地差異顯著；在整體員工流動及各構(gòu)面上小部分差異顯著。 3、整體上看，員工整體影響因素與員工流動顯著正相關(guān)，即員工的消極影響越大，員工越可能產(chǎn)生流動。其中組織因素和個人因素與整體員工流動顯著正相關(guān)。更加具體地來說：社會因素、組織因素、個人因素與員工外部流動均呈顯著正相關(guān)關(guān)系；組織因素和個人因素與員工內(nèi)部流動顯著正相關(guān)；社會因素和個人因素與區(qū)域流動顯著正相關(guān)。 4、回歸模型表明整體影