基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用問題研究——以赤峰市喀喇沁旗為例.pdf

1、基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的骨干力量，對密切聯(lián)系群眾、貫徹黨的路線方針政策，實(shí)現(xiàn)黨的歷史使命起著承上啟下的重要作用。自十一屆三中全會(huì)以來，基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度不斷地進(jìn)行改革和完善。但是，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化，一些違規(guī)行為甚至滲透到了領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用領(lǐng)域，這就使得選人用人的公平與公開成為了廣大干部群眾的高度關(guān)注熱點(diǎn)。為此，黨的十八大指出:必須繼續(xù)積極穩(wěn)妥推進(jìn)政治體制改革，發(fā)展更加廣泛、更加充分、更加健全的人民民主。
　　

2、本文遵循辯證唯物主義方法論，從行政管理學(xué)和政治學(xué)研究的角度，在清晰界定相關(guān)概念和闡述基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用理論的基礎(chǔ)上，梳理和歸納改革開放以來我國基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度發(fā)展的歷程和主要特點(diǎn)，對當(dāng)前面臨的主要問題及其根源進(jìn)行了深入分析;對基層黨政領(lǐng)導(dǎo)選拔方面的成功經(jīng)驗(yàn)和存在問題進(jìn)行了深入探討，結(jié)合相關(guān)理論研究得出的基本結(jié)論，明確了新時(shí)期新形勢下我國基層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用改革與創(chuàng)新的動(dòng)力因素、基本原則和主導(dǎo)方向，并從加大改革、競爭