黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用初始提名制研究——以S市為例.pdf

1、在進行干部選拔時，黨政領(lǐng)導(dǎo)通常都是采用提名程序作為主要途徑，這種方式首先是對用人質(zhì)量的第一次篩選，其次也是黨政機構(gòu)彰顯其科學(xué)性及民主性的重要手段，保證干部選拔的公信力。故而，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的初始提名制度急需進一步做出改進，以加快我國干部人事制度民主化進程的發(fā)展。
　　本文采取了問卷調(diào)查、文獻研究以及實際個案研究等方法，首先調(diào)查了我國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名制度的發(fā)展背景，明確其相關(guān)概念，并結(jié)合我國當前國情，分析我國黨

2、政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名制度在現(xiàn)階段的發(fā)展中所存在的相關(guān)問題，繼而聯(lián)系不同地區(qū)的實際發(fā)展情況，總結(jié)優(yōu)秀的改進方法，并結(jié)合本文作者自身的工作經(jīng)驗，從而為初始提名制度的發(fā)展與完善提出具有創(chuàng)新性、建設(shè)性的建議。本文共分為四個部分的主要內(nèi)容:第一部分為引言，詳細介紹了本次研究的主題及其相關(guān)背景，同時還闡述了國內(nèi)外對該課題所做出的研究成果等;第二部分主要概述的就是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用初始提名制度的基本含義及其主要作用;第三部分則詳細闡述了本次研

3、究對象S市其初始提名制度的發(fā)展現(xiàn)狀及暴露出的問題;第四部分就是根據(jù)在第三部分中所暴露出的問題，針對性地提出相關(guān)解決方案。
　　通過對理論和實際兩方面的共同研究，以及聯(lián)系本文作者這么多年擔任干部工作而積累下的經(jīng)驗，最終提出了一些有關(guān)于如何改進與完善黨政機構(gòu)內(nèi)部干部選拔任用機制的建議。而本文所提出的建議則主要在以下兩點體現(xiàn)出了創(chuàng)新的理念:①具有很強的針對性。本文所提出的建議主要針對的就是在干部選拔過程中最薄弱的提名步驟，而這也是最為體