民營(yíng)企業(yè)員工流動(dòng)管理問(wèn)題研究.pdf

1、21世紀(jì)是以科技和人才改變世界的時(shí)代，科技是第一生產(chǎn)力，然而科技的發(fā)展卻要受人力資源的限制。因此，人才的管理和利用已經(jīng)成為當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主導(dǎo)因素。而人才的管理其實(shí)就是人力資源的優(yōu)化配置。因此對(duì)加強(qiáng)企業(yè)員工流動(dòng)管理的研究也成為了世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)鍵。目前中國(guó)正經(jīng)歷著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型期，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，針對(duì)中國(guó)建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的國(guó)情，只有加強(qiáng)企業(yè)員工流動(dòng)管理，當(dāng)然，最重要的是要平衡企業(yè)與員工間的利益，這樣才能提高員工的勞動(dòng)效益

2、、效能和效率，實(shí)現(xiàn)人力資源與物力資源、財(cái)力資源的優(yōu)化配置，切實(shí)保證和諧社會(huì)的成功構(gòu)建。本文圍繞企業(yè)員工流動(dòng)管理對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的影響，從以下幾個(gè)方面進(jìn)行研究：
　　 第一部分：包含文獻(xiàn)綜述和引言。首先，探討學(xué)術(shù)界對(duì)關(guān)于企業(yè)員工流動(dòng)概念、原因、形式和企業(yè)員工流動(dòng)管理存在的問(wèn)題的研究現(xiàn)狀；其次，概述企業(yè)員工流動(dòng)管理的研究背景和意義，提出科學(xué)的加強(qiáng)企業(yè)員工流動(dòng)管理思路方法；最后明確加強(qiáng)企業(yè)員工流動(dòng)管理范圍內(nèi)容。這部分是本文研究的

3、前提。
　　 第二部分：和諧社會(huì)進(jìn)程中加強(qiáng)企業(yè)員工流動(dòng)管理的重要意義。首先，這部分主要是對(duì)企業(yè)員工流動(dòng)的定義進(jìn)行研究，同時(shí)給出自己的觀點(diǎn)，并概括了企業(yè)員工流動(dòng)的基本形式。再次，概述企業(yè)流動(dòng)管理中流出、內(nèi)部流動(dòng)和流入三個(gè)方面的特征。最后討論加強(qiáng)企業(yè)員工流動(dòng)管理對(duì)個(gè)人、企業(yè)和社會(huì)的意義，并總結(jié)出對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的時(shí)代意義。這部分是本文的重點(diǎn)。
　　 第三部分：企業(yè)員工流動(dòng)管理存在的問(wèn)題與原因分析。這部分主要從員工流動(dòng)管