民營企業(yè)員工流動管理問題研究.pdf

1、21世紀是以科技和人才改變世界的時代，科技是第一生產(chǎn)力，然而科技的發(fā)展卻要受人力資源的限制。因此，人才的管理和利用已經(jīng)成為當今世界經(jīng)濟發(fā)展的主導(dǎo)因素。而人才的管理其實就是人力資源的優(yōu)化配置。因此對加強企業(yè)員工流動管理的研究也成為了世界經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵。目前中國正經(jīng)歷著經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)型期，從計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，針對中國建設(shè)社會主義和諧社會的國情，只有加強企業(yè)員工流動管理，當然，最重要的是要平衡企業(yè)與員工間的利益，這樣才能提高員工的勞動效益

2、、效能和效率，實現(xiàn)人力資源與物力資源、財力資源的優(yōu)化配置，切實保證和諧社會的成功構(gòu)建。本文圍繞企業(yè)員工流動管理對構(gòu)建社會主義和諧社會的影響，從以下幾個方面進行研究：
　　 第一部分：包含文獻綜述和引言。首先，探討學(xué)術(shù)界對關(guān)于企業(yè)員工流動概念、原因、形式和企業(yè)員工流動管理存在的問題的研究現(xiàn)狀；其次，概述企業(yè)員工流動管理的研究背景和意義，提出科學(xué)的加強企業(yè)員工流動管理思路方法；最后明確加強企業(yè)員工流動管理范圍內(nèi)容。這部分是本文研究的

3、前提。
　　 第二部分：和諧社會進程中加強企業(yè)員工流動管理的重要意義。首先，這部分主要是對企業(yè)員工流動的定義進行研究，同時給出自己的觀點，并概括了企業(yè)員工流動的基本形式。再次，概述企業(yè)流動管理中流出、內(nèi)部流動和流入三個方面的特征。最后討論加強企業(yè)員工流動管理對個人、企業(yè)和社會的意義，并總結(jié)出對構(gòu)建社會主義和諧社會的時代意義。這部分是本文的重點。
　　 第三部分：企業(yè)員工流動管理存在的問題與原因分析。這部分主要從員工流動管