民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系矛盾下員工管理的核心問題研究.pdf

1、人力資源是企業(yè)最重要的資源，是企業(yè)賴以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中生存的法寶，它一直被提到企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的層面而引起企業(yè)高層的高度重視。民營(yíng)企業(yè)管理者和員工的關(guān)系，是一種雇傭關(guān)系，不同于國有企業(yè)，高度集權(quán)是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象。由于民營(yíng)企業(yè)誕生的很多先天性原因，未能給員工創(chuàng)造一個(gè)顯示參與組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)能力的有效空間。正因?yàn)槿绱耍駹I(yíng)企業(yè)不能很好地滿足員工的歸屬感和自我存在價(jià)值的需求，必然在某種程度上導(dǎo)致員工與民營(yíng)企業(yè)管理者之間的沖突。 本文的研究正是基

2、于上述現(xiàn)實(shí)，通過對(duì)民營(yíng)企業(yè)的員工管理中存在的問題作深入分析，挖掘其產(chǎn)生的各種原因，筆者認(rèn)為民營(yíng)企業(yè)員工管理的根本矛盾就是落后的管理方式與先進(jìn)的人力資源開發(fā)要求之間的矛盾。由于這個(gè)根本矛盾的存在又導(dǎo)致民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系的三大主要矛盾的存在，員工管理的核心問題就圍繞這三大主要矛盾展開，通過對(duì)其在民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系下的體現(xiàn)進(jìn)行分析，找出其產(chǎn)生的原因，從而對(duì)其在民營(yíng)企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的影響做了總結(jié)，最后根據(jù)上述闡述，針對(duì)性地提出若干的改善措施。論文

3、共分三章，具體如下： 1，第一章主要對(duì)民營(yíng)企業(yè)的雇傭關(guān)系特點(diǎn)和主要矛盾進(jìn)行分析，對(duì)民營(yíng)企業(yè)的用人觀、管理水平、員工凝聚力、企業(yè)文化建設(shè)等各個(gè)方面暴露出來的問題做了總結(jié)，揭示了雇傭關(guān)系下的根本矛盾和主要矛盾，并在此基礎(chǔ)上歸納分析了民營(yíng)企業(yè)雇傭關(guān)系矛盾下員工管理的核心問題。 2，第二章集中分析了雇傭關(guān)系下主要矛盾導(dǎo)致的核心問題，針對(duì)績(jī)效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯管理雇傭關(guān)系矛盾中的核心問題，分別從其主要體現(xiàn)、形成原因、主要影響