工作壓力對高科技公司員工組織承諾的影響機制研究——基于歸屬感的調節(jié)作用.pdf

1、工作壓力對高科技公司員工組織承諾的影響機制研究—基于歸屬感的調節(jié)作用培養(yǎng)單位：工商管理學院學科專業(yè)：企業(yè)管理作者姓名：崔曉東指導教師：關鑫副教授二〇一七年六月碩士學位論文獨創(chuàng)性聲明本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在指導教師指導下獨立進行研究工作所取得的成果，論文中有關資料和數據是實事求是的。盡我所知，除文中已經加以標注和致謝外，本論文不包含其他人已經發(fā)表或撰寫的研究成果，也不包含本人或他人為獲得首都經濟貿易大學或其它教育機構的學位或學歷

2、證書而使用過的材料。與我一同工作的同志對研究所做的任何貢獻均已在論文中作出了明確的說明。若有不實之處，本人愿意承擔相關法律責任。學位論文作者簽名：崔曉東日期：2017年5月18日關于論文使用授權的說明本人完全同意首都經濟貿易大學有權使用本學位論文（包括但不限于其印刷版和電子版），使用方式包括但不限于：保留學位論文，按規(guī)定向國家有關部門（機構）送交學位論文，以學術交流為目的贈送和交換學位論文，允許學位論文被查閱、借閱和復印，將學位論文的全