雙因素理論視角下省級機(jī)關(guān)公務(wù)員的激勵問題研究.pdf

1、激勵是管理活動中非常重要的組成部分。激勵對于不同職業(yè)類型甚至同一職業(yè)類型中的不同群體，都存在差異性，而公務(wù)員領(lǐng)域的激勵尤其具有其特殊性。本文以雙因素理論為主，輔以相關(guān)激勵理論作為理論基礎(chǔ)，以省級機(jī)關(guān)公務(wù)員作為研究對象。通過對雙因素理論作為指導(dǎo)，結(jié)合國內(nèi)外對公務(wù)員激勵的研究現(xiàn)狀，以江蘇省省級機(jī)關(guān)為例，選取部分省級機(jī)關(guān)公務(wù)員為調(diào)查對象開展訪談與問卷調(diào)查。由于不同個體公務(wù)員的激勵需求存在差異，保健與激勵因素并非絕對割裂，在一定條件下會互相轉(zhuǎn)化

2、。筆者在調(diào)查對象的選擇上，注意在性別、年齡、職級、學(xué)歷等要素上進(jìn)行有效區(qū)分。結(jié)合雙因素理論中，對于內(nèi)在激勵因素與外在保健因素的劃分，設(shè)計(jì)出影響公務(wù)員激勵的若干因素作為選項(xiàng)，對公務(wù)員對各因素的滿意度情況進(jìn)行調(diào)查與分析。
　　本研究在對問卷數(shù)據(jù)及結(jié)果進(jìn)行有效分析基礎(chǔ)上，嘗試推導(dǎo)出省級機(jī)關(guān)公務(wù)員激勵機(jī)制的現(xiàn)實(shí)及問題。激勵因素在不同個體之間存在較大差異，且普遍滿意度較低;保健因素中除薪酬之外，則一定程度存在過度化和不規(guī)范化的問題。從結(jié)果看