基于雙因素理論的青秀區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制研究.pdf

1、隨著公共管理理論和實踐的不斷發(fā)展，人們對政府及其行為的期待和要求越來越高，特別是對政府公務(wù)員的要求也越來越高。政府公務(wù)員尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員，因為工作的條件和環(huán)境的特殊性，其積極性能否充分發(fā)揮關(guān)系著黨中央、國務(wù)院的各項惠農(nóng)惠民政策是否真正落到實處。因此，探索建立和完善有效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員激勵機制，強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的責(zé)任意識，提高他們的業(yè)務(wù)能力，成為了基層政府加強干部管理創(chuàng)新的當(dāng)務(wù)之急。
　　 赫茲伯格的雙因素理論創(chuàng)造性的將能夠激勵

2、員工的要素分為保健因素和激勵因素，該理論已在眾多企業(yè)管理實踐中得到了有效運用。本文在理論分析的基礎(chǔ)上，探索性的將雙因素理論放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員的管理過程中，并對青秀區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制進(jìn)行實證研究，針對保健因素和激勵因素的不同作用，在國家現(xiàn)行有關(guān)法律法規(guī)的原則性要求下，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的激勵提出了一些對策研究。強調(diào)要正確掌握雙因素理論，并在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的管理中注意兩類因素的區(qū)別與聯(lián)系，要善于在工作中運用保健因素降低鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的不滿情緒，同時通過

3、完善激勵因素來調(diào)動公務(wù)員的工作積極性。
　　 本文全篇分六個部分。第一部分緒論，簡述了選題的來源及意義，回顧了國內(nèi)外雙因素理論的學(xué)術(shù)研究及應(yīng)用，介紹了我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機制的研究現(xiàn)狀，提出本文的研究思路和研究方法及創(chuàng)新點；第二部分系統(tǒng)的闡述了雙因素理論的基本內(nèi)涵和主要內(nèi)容并對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的含義、范圍進(jìn)行了界定；第三部分以雙因素理論為分析視角，對青秀區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員進(jìn)行了問卷調(diào)查，從保健和激勵兩個方面，分析了激勵的現(xiàn)狀和存在的問題。第四