新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究ResearchontheIncentiveMechanismofTownshipCivilServantsinXinbinCounty學(xué)號(hào)：P1412009完成日期：壘Q!魚(yú)生墨旦大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大i奎舡大學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士學(xué)位論文摘要自從2006年我國(guó)《公務(wù)員法》頒布實(shí)施以來(lái)，對(duì)公務(wù)員逐步實(shí)現(xiàn)了規(guī)范化、制度化的管理。作為公務(wù)員管理重要組成

2、部分的激勵(lì)機(jī)制也在不斷地完善和健全。為了更好地調(diào)動(dòng)公務(wù)員的工作積極性，國(guó)家和政府對(duì)于公務(wù)員的激勵(lì)進(jìn)行了不斷的探索和嘗試，相關(guān)學(xué)者和專(zhuān)家也對(duì)此進(jìn)行了大量的研究和探索。但對(duì)最底層的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制的研究還很欠缺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制在運(yùn)行中呈現(xiàn)出一系列的問(wèn)題。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員工作在改革建設(shè)的第一線，農(nóng)村工作的最前沿，如這些問(wèn)題不能得到有效的解決，不僅會(huì)影響其工作熱情、工作效率，而且還會(huì)影響政府的公信力。本文以新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員為研究對(duì)象，運(yùn)

3、用調(diào)查問(wèn)卷和訪談的方法，對(duì)新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行了具體分析和研究，并積極探索進(jìn)一步完善我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制的對(duì)策。首先，本文通過(guò)作文獻(xiàn)綜述，對(duì)公務(wù)員激勵(lì)相關(guān)理論進(jìn)行梳理，了解國(guó)內(nèi)外的公務(wù)員激勵(lì)的研究進(jìn)展。其次，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查和訪談，對(duì)新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研。通過(guò)對(duì)調(diào)研結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析，闡述新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題及產(chǎn)生問(wèn)題的原因。在這個(gè)過(guò)程中，通過(guò)對(duì)調(diào)研結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)的分析，發(fā)現(xiàn)新賓縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制在薪酬