山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機(jī)制問題和對策研究.pdf

1、目前,我國公務(wù)員各種制度不斷地完善。國家和政府對于公務(wù)員的管理措施不斷地推陳出新,學(xué)者和專家也對公務(wù)員制度做了大量的研究。但是在各項公務(wù)員制度的完善過程中,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)這一級別公務(wù)員隊伍的激勵機(jī)制的研究上還有欠缺。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機(jī)制存在著諸多問題,這不但會影響到公務(wù)員制度建設(shè)的整體進(jìn)程,也會給鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員制度的完善帶來很大的阻礙。近年來,山東省在響應(yīng)國家出臺的關(guān)于公務(wù)員激勵機(jī)制的多項舉措的同時,基于本省的具體經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展情況,提出對于公務(wù)員激

2、勵機(jī)制完善的要求和政策措施。本文正是在這一背景下,對于山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機(jī)制的完善進(jìn)行了具體分析和探討。文章首先作出國內(nèi)外研究綜述,界定相關(guān)概念,從人性假設(shè)和激勵理論兩方面提出本文的理論依據(jù)。隨后,通過問卷調(diào)研的具體結(jié)果分析來闡明山東省鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機(jī)制現(xiàn)狀及存在的問題。在此過程中,詳細(xì)統(tǒng)計和分析了調(diào)研結(jié)果,從中使鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員激勵機(jī)制存在的問題“浮出水面”,并對導(dǎo)致問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了具體分析。最后,文章從“轉(zhuǎn)變理念——完善制度——運用