基于需求調(diào)查的唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員激勵機制研究.pdf

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員處在國家改革和建設(shè)的第一線，是政府與民間的中介，他們不僅是民眾信息的接受者，也是政府政策的解釋者和執(zhí)行者。他們的工作關(guān)系到黨和政府的形象，法律的尊嚴和社會的公正，以及政府行政效率和為人民服務(wù)的水平。在建設(shè)服務(wù)型、效率型政府過程中，基層公務(wù)員個人的工作態(tài)度和效率將是最為關(guān)鍵的因素，激勵能否匹配到基層公務(wù)員的需求，并有效激發(fā)他們的工作動力，將直接影響基層公務(wù)員隊伍的工作結(jié)果。
　　本文以唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員為研究對象，積

2、極探索針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的有效的激勵方法，推動基層公務(wù)員激勵機制的建立和完善。首先，對不同的激勵理論以及國外公務(wù)員激勵作概括性介紹，總結(jié)國內(nèi)外現(xiàn)有的公務(wù)員激勵研究進展，提出本文的研究問題和步驟，界定本文的研究對象，對公務(wù)員激勵的相關(guān)理論基礎(chǔ)進行梳理。然后由對唐山市基層公務(wù)員進行工作需求的實證調(diào)研入手，發(fā)現(xiàn)唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員的工作需要內(nèi)容廣泛，存在多極主導需要，工作穩(wěn)定是鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員最重要的從政動機，物質(zhì)、競爭晉升、領(lǐng)導、適崗等是最為

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員重視的激勵措施，不同年齡、性別、學歷的鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員在需求內(nèi)容及對激勵措施的評價上存在一定的差異性，并通過分析唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員激勵現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員激勵中存在著激勵理念陳舊以及激勵措施單一等問題;最后，結(jié)合已有理論基礎(chǔ)和文獻資料基于我國的文化制度背景，提出適合唐山市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員激勵機制的優(yōu)化建議和措施。
　　本文研究一方面對完善唐山市基層公務(wù)員的激勵政策提供理論性指導和依據(jù)，同時也能夠給相類似的地市