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1、運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換是指運(yùn)動(dòng)員所在體育訓(xùn)練單位為停訓(xùn)后準(zhǔn)備退役的運(yùn)動(dòng)員實(shí)施職業(yè)輔導(dǎo)和技能培訓(xùn),提高再就業(yè)能力和社會(huì)適應(yīng)能力的過程。遼寧是我國(guó)競(jìng)技體育大省,退役運(yùn)動(dòng)員較多,運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換是否成功,關(guān)系到遼寧體育事業(yè)的健康發(fā)展。本文以運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換作為研究對(duì)象,以遼寧省運(yùn)動(dòng)員作為調(diào)查對(duì)象,調(diào)查運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換現(xiàn)狀,運(yùn)用二項(xiàng)邏輯回歸分析職業(yè)轉(zhuǎn)換的影響因素并提出對(duì)策。
遼寧省運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換存在以下問題:第一,運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換的保障政策較少,傷殘
2、保險(xiǎn)覆蓋不足,缺乏社會(huì)和商業(yè)保險(xiǎn)的參與,退役補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)較低;第二,職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)主體參與不足,部分培訓(xùn)內(nèi)容對(duì)職業(yè)轉(zhuǎn)換幫助不大,職業(yè)技能培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制缺乏;第三,運(yùn)動(dòng)員文化學(xué)習(xí)缺乏保障,運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作落實(shí)不到位;第四,運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換社會(huì)支持方式較為單一,社會(huì)團(tuán)體組織參與度較低,就業(yè)服務(wù)體系不夠健全。
遼寧省運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換的影響因素有:運(yùn)動(dòng)員的年齡、運(yùn)動(dòng)級(jí)別、是否從事體育相關(guān)職業(yè)、目前工作滿意度、技能是否滿足工作、月
3、收入。其中年齡與職業(yè)轉(zhuǎn)換滿意度呈負(fù)相關(guān);運(yùn)動(dòng)級(jí)別、是否從事體育相關(guān)職業(yè)、對(duì)目前工作滿意程度、技能是否滿足職業(yè)需求、目前月收入與職業(yè)轉(zhuǎn)換滿意度呈正相關(guān)。
完善遼寧省運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換過渡的對(duì)策:第一,完善運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換保障政策,發(fā)展運(yùn)動(dòng)員保障基金,豐富保險(xiǎn)種類;第二,優(yōu)化運(yùn)動(dòng)員職業(yè)轉(zhuǎn)換培訓(xùn)體系,建立長(zhǎng)效機(jī)制與評(píng)價(jià)體系,引導(dǎo)退役運(yùn)動(dòng)員從事體育相關(guān)產(chǎn)業(yè);第三,加強(qiáng)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯規(guī)劃與管理工作,培養(yǎng)運(yùn)動(dòng)員職業(yè)生涯規(guī)劃意識(shí),保障運(yùn)動(dòng)員的文化
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