我國公務(wù)員培訓(xùn)需求分析理論與應(yīng)用研究.pdf

1、公務(wù)員培訓(xùn)是我國公務(wù)員制度的重要組成部分，對提高政府行政水平、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力、實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)職責(zé)具有重要意義。隨著我國公務(wù)員隊伍日益壯大，公務(wù)員培訓(xùn)工作也逐漸向制度化、規(guī)范化、科學(xué)化邁進(jìn)。雖然目前我國公務(wù)員培訓(xùn)工作已經(jīng)規(guī)?；嘤?xùn)的質(zhì)量與理想的效果仍存在較大差距。究其原因，缺乏有效的培訓(xùn)需求分析是問題的癥結(jié)所在。培訓(xùn)需求分析是整個培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，在公務(wù)員培訓(xùn)中起著重要作用。本文通過總結(jié)前人的理論成果，構(gòu)建了我國公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的

2、理論模型，并以國稅系統(tǒng)稽查崗公務(wù)員培訓(xùn)需求調(diào)查分析的實(shí)證研究為例，希望從理論與實(shí)踐兩個方面探析提高我國公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)效的有效方法。
　　本文分為四個部分：第一部分主要論述了公務(wù)員培訓(xùn)以及公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的概念、重要性，總結(jié)了國內(nèi)外對培訓(xùn)需求分析的經(jīng)典理論和相關(guān)文獻(xiàn)回顧；第二部分從我國公務(wù)員培訓(xùn)的現(xiàn)狀和存在的問題入手，指出了培訓(xùn)主體對培訓(xùn)需求分析的重要性認(rèn)識不足、培訓(xùn)需求調(diào)查分析的方法和工具不夠科學(xué)等嚴(yán)重問題，導(dǎo)出了培訓(xùn)梗阻與缺乏科

3、學(xué)的培訓(xùn)需求分析的相關(guān)性。第三部分首先闡釋了公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的價值取向，并以此為起點(diǎn)，構(gòu)建了公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的理論模型。然后以問卷調(diào)查法為主，介紹了公務(wù)員培訓(xùn)需求調(diào)查分析的幾種方法和結(jié)果評估的幾種方法。第四部分從實(shí)踐出發(fā)，以我國國稅系統(tǒng)稽查崗公務(wù)員的培訓(xùn)需求調(diào)查分析為例，探討了調(diào)查問卷設(shè)計的方法和維度，深入分析調(diào)查結(jié)果，包括對任務(wù)的分析、勝任力要素分析和個性特征分析等。在此基礎(chǔ)上，總結(jié)經(jīng)驗，從加強(qiáng)主體對公務(wù)員培訓(xùn)需求分析的重視、優(yōu)化