服務(wù)期制度研究.pdf

1、服務(wù)期是用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同之外通過(guò)平等協(xié)商而達(dá)成的協(xié)議，是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的調(diào)整和重新安排，涉及到用人單位和勞動(dòng)者之間的博弈，即是用人單位限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由權(quán)的體現(xiàn)，也是勞動(dòng)者合法權(quán)益得到尊重和保護(hù)的體現(xiàn)。因此，科學(xué)、合理的服務(wù)期制度不僅可以鼓勵(lì)用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行人力資本投資，也有利于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。在《勞動(dòng)合同法》制定之前，地方立法對(duì)服務(wù)期制度進(jìn)行了廣泛的嘗試，且設(shè)置多有不同，取得了一些效果，也產(chǎn)生了較多問(wèn)題。《勞

2、動(dòng)合同法》首次作為全國(guó)性立法對(duì)服務(wù)期制度進(jìn)行了明確和規(guī)范。但受到傳統(tǒng)社會(huì)法理念的限制，《勞動(dòng)合同法》既想發(fā)揮服務(wù)期制度的功能和優(yōu)勢(shì)，又想充分保護(hù)勞動(dòng)者的擇業(yè)自由權(quán)，結(jié)果導(dǎo)致立法存在缺陷，影響了服務(wù)期制度功能的發(fā)揮和立法初衷的實(shí)現(xiàn)。如何對(duì)服務(wù)期制度進(jìn)行調(diào)整和完善以使其效用得到最大發(fā)揮，是本文討論的主要問(wèn)題。
　　除引言和結(jié)語(yǔ)外，本文正文分為三章:
　　第一章先討論了服務(wù)期的定義、特征，結(jié)合學(xué)界的幾種主要觀點(diǎn)，對(duì)服務(wù)期的性質(zhì)進(jìn)行

3、了探析;隨后，總結(jié)了服務(wù)期的幾大功能，肯定了服務(wù)期制度存在的積極意義。
　　第二章先對(duì)與服務(wù)期制度相關(guān)的國(guó)內(nèi)主要學(xué)說(shuō)進(jìn)行了評(píng)析;隨后，回顧了《勞動(dòng)合同法》制定之前與服務(wù)期制度相關(guān)的中央、地方立法，對(duì)域外的有關(guān)立法例作了較為簡(jiǎn)單的介紹，對(duì)《勞動(dòng)合同法》的幾次草案進(jìn)行了對(duì)比，并在以上基礎(chǔ)上分析探討了該法的立法選擇。
　　第三章先對(duì)現(xiàn)行服務(wù)期制度進(jìn)行評(píng)述，指出現(xiàn)行服務(wù)期制度存在的適用條件狹窄、約定形式規(guī)定不明、服務(wù)期限無(wú)最長(zhǎng)限制、