公共事業(yè)單位員工激勵(lì)問(wèn)題研究——基于俄羅斯和中國(guó)的比較分析.pdf

1、俄羅斯和中國(guó)也許是世界上最重要的發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體。在不斷變化趨勢(shì)的影響下，如以市場(chǎng)為導(dǎo)向的經(jīng)濟(jì)，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，全球化進(jìn)程，事業(yè)單位的管理者們正在學(xué)習(xí)創(chuàng)造新型的以人為本的組織文化。所有組織活動(dòng)的重點(diǎn)都在于政府公務(wù)員的表現(xiàn)。然而，公務(wù)員工作表現(xiàn)的好壞與他們的積極性緊密相關(guān)。在當(dāng)前的教育與科學(xué)研究中，激勵(lì)已經(jīng)日益引起專家學(xué)者的關(guān)注。因此，本文致力于研究在高等教育部門(mén)中員工激勵(lì)的問(wèn)題。
　　 本文旨在探討在中國(guó)和俄羅斯的公務(wù)人員是如何被激

2、勵(lì)的，在公共服務(wù)激勵(lì)中行政經(jīng)理遇到的不同的挑戰(zhàn)分別是什么，以及他們?nèi)绾稳シ乐怪匾獑T工喪失積極性。論文主要有6個(gè)章節(jié)組成，主要論述了對(duì)公務(wù)員激勵(lì)的理論研究、實(shí)際效果研究、一些建議和結(jié)論。
　　 第一章論文的研究背景及意義，國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和本論文研究方法；
　　 第二章強(qiáng)調(diào)了以下幾個(gè)重要概念：激勵(lì)、公共部門(mén)、員工激勵(lì)原理等；
　　 第三章分析了中國(guó)和俄羅斯事業(yè)單位的現(xiàn)狀，并對(duì)中國(guó)和俄羅斯事業(yè)單位員工激勵(lì)的特點(diǎn)進(jìn)行比較