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文檔簡介
1、隨著我國社會、經(jīng)濟、科技的快速發(fā)展以及人民群眾對健康需求的增長,我國的衛(wèi)生人力資源存在的問題越來越突出。衛(wèi)生人力總數(shù)量仍舊不足、分布和結(jié)構(gòu)仍待改善,質(zhì)量、能力仍需提升,以基層為主的衛(wèi)生人力短缺嚴重,“看病難,看病貴”的問題仍然存在,難以滿足人民群眾日益增長的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求。我國2009年發(fā)布《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》,是我國新醫(yī)改的開始,其中涉及對公立醫(yī)院的深化改革,對公立醫(yī)院衛(wèi)生人力的管理及發(fā)展規(guī)劃產(chǎn)生了重大影
2、響。當前公立醫(yī)院在衛(wèi)生人力資源管理方面仍然不盡人意,衛(wèi)生人力數(shù)量、質(zhì)量等較少進行發(fā)展規(guī)劃?,F(xiàn)有的三級甲等醫(yī)院是國內(nèi)科室設(shè)置最齊全、技術(shù)程度最高的一個等級,所以,三級甲等公立醫(yī)院在我國醫(yī)院中具有一定代表性,當前新形勢發(fā)展將對其衛(wèi)生人力的發(fā)展規(guī)劃產(chǎn)生較大影響。在新形勢下,公立醫(yī)院要根據(jù)自身衛(wèi)生人力的發(fā)展需要以及國家政策、經(jīng)濟狀況、社會發(fā)展狀況、科學技術(shù)發(fā)展等外部因素,科學分析衛(wèi)生人力發(fā)展存在的問題,進行合理優(yōu)化配置,合理發(fā)展規(guī)劃衛(wèi)生人力,以
3、提升醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量,應(yīng)對我國當前醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展中的多元化挑戰(zhàn),促進醫(yī)院發(fā)展。
目的:
本文通過分析某三級甲等公立醫(yī)院的衛(wèi)生人力發(fā)展和現(xiàn)狀(內(nèi)部因素),找出醫(yī)院在衛(wèi)生人力發(fā)展中的優(yōu)勢和存在問題,分析新形勢下影響醫(yī)院衛(wèi)生人力發(fā)展的外部因素,提出解決相關(guān)對策建議,為醫(yī)院管理者制定和完善衛(wèi)生人力發(fā)展規(guī)劃提供參考依據(jù)。
方法:
本文獲取研究資料主要通過對某三級甲等公立醫(yī)院現(xiàn)場調(diào)查獲得數(shù)據(jù)資料;
4、通過中國知網(wǎng)(CNKI)、萬方數(shù)據(jù)知識服務(wù)平臺、報刊、網(wǎng)站等渠道獲得文獻資料。
通過文獻研究法獲得數(shù)據(jù)、文獻資料;運用Excel2007對數(shù)據(jù)進行定量統(tǒng)計分析;采用描述性的研究方法,對統(tǒng)計結(jié)果進行分析描述;采用PEST分析法,分析研究影響醫(yī)院衛(wèi)生人力發(fā)展的外部因素。
結(jié)果:
影響衛(wèi)生人力發(fā)展的醫(yī)院因素:①優(yōu)勢:醫(yī)院影響力較大、醫(yī)療技術(shù)水平高、教學和科研優(yōu)勢地位突出、國際交流學習良好、重視高層次人才建設(shè)、衛(wèi)生
5、人力人員結(jié)構(gòu)基本合理、衛(wèi)生技術(shù)人員學歷層次較高。②問題:醫(yī)院近年來規(guī)模擴張過快導致衛(wèi)生人力總數(shù)量不足、衛(wèi)生人力學歷結(jié)構(gòu)有待改善、衛(wèi)生人力高級職稱人員數(shù)量偏少、衛(wèi)生人力年齡結(jié)構(gòu)不合理、醫(yī)院衛(wèi)生人力管理模式陳舊;影響衛(wèi)生人力發(fā)展的醫(yī)院外部因素:根據(jù)對外部因素(政治、經(jīng)濟、社會、技術(shù))的分析,外部因素會對醫(yī)院衛(wèi)生人力的發(fā)展規(guī)模、衛(wèi)生人力的管理模式、部分臨床專業(yè)科室和管理部門的衛(wèi)生人力需求等產(chǎn)生重要影響。
對策:
合理規(guī)劃醫(yī)
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