北京市拓展培訓(xùn)公司核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建研究.pdf

1、本研究以北京市拓展培訓(xùn)公司為研究對(duì)象，從拓展培訓(xùn)從業(yè)人員、薪酬、科研、活動(dòng)實(shí)施、營(yíng)銷等現(xiàn)狀方面探討拓展培訓(xùn)公司該如何構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力并提出合理化建議，最終得出以下結(jié)論：
　　1.自1995年以來(lái)，北京市拓展培訓(xùn)市場(chǎng)快速發(fā)展，目前從事拓展業(yè)務(wù)的公司數(shù)量已經(jīng)超過(guò)300家。拓展培訓(xùn)行業(yè)缺乏行業(yè)規(guī)范與從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)激烈并且混亂，這就要求拓展培訓(xùn)公司必須構(gòu)建核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而提高在拓展培訓(xùn)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)位勢(shì)，維持長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境變化

2、。
　　2.北京市有很多文化類公司、咨詢類公司、旅游類公司從事拓展培訓(xùn)業(yè)務(wù)，拓展培訓(xùn)師分為專職培訓(xùn)師與兼職培訓(xùn)師兩類，拓展培訓(xùn)公司兼職培訓(xùn)師占大多數(shù)。拓展培訓(xùn)公司由于資金與實(shí)力的限制，更重視銷售與人力的投入而不重視拓展項(xiàng)目研發(fā)，極少有公司設(shè)立項(xiàng)目研發(fā)部門，導(dǎo)致每年新拓展項(xiàng)目屈指可數(shù)，拓展項(xiàng)目單一，新拓展項(xiàng)目通常是通過(guò)學(xué)習(xí)引進(jìn)或者拓展年會(huì)上交流互相借鑒獲得。拓展培訓(xùn)公司福利待遇一般，很多公司不提供員工福利，甚至有公司都沒(méi)有給培訓(xùn)師購(gòu)

3、買工傷保險(xiǎn)。導(dǎo)致拓展培訓(xùn)公司人才流失嚴(yán)重。
　　3.拓展培訓(xùn)公司完成一次拓展活動(dòng)業(yè)務(wù)的過(guò)程包括以下幾個(gè)步驟：對(duì)參訓(xùn)企業(yè)溝通調(diào)查，課程設(shè)計(jì)，器材準(zhǔn)備，課程實(shí)施，回顧總結(jié)，客戶回訪。但在實(shí)施過(guò)程中執(zhí)行力較差，過(guò)于形式化，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量下降，無(wú)法與顧客進(jìn)行長(zhǎng)期合作，建立顧客品牌忠誠(chéng)度。
　　4.對(duì)北京市拓展培訓(xùn)師調(diào)查分析可知，超過(guò)一半的培訓(xùn)師對(duì)以下七項(xiàng)核心競(jìng)爭(zhēng)力影響因素的選擇超過(guò)50％：可延伸業(yè)務(wù)，顧客對(duì)培訓(xùn)效果可靠性認(rèn)知，活動(dòng)前期