企業(yè)社交招聘策略及其評估方法的研究.pdf

1、社交招聘或又稱社交網(wǎng)絡(luò)招聘是指利用社會化媒體形式或社交網(wǎng)站（如微博、內(nèi)容社區(qū)等）開展的招聘工作。
　　本文從網(wǎng)絡(luò)招聘形式的出現(xiàn)談起，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，在經(jīng)歷了Web1.0到Web2.0的轉(zhuǎn)變后，網(wǎng)絡(luò)招聘也從招聘門戶網(wǎng)站的信息發(fā)布方式邁向了社交招聘的信息交互模式。在整理相關(guān)研究文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，本文綜述了企業(yè)招聘工作及相關(guān)策略的研究，簡單的介紹了社交招聘的基本概念和發(fā)展現(xiàn)狀，分析了社交平臺的“自媒體”特征對企業(yè)招聘的作用，并對社交招

2、聘的渠道、過程以及招聘策略等方面進(jìn)行了深入的分析。
　　論文主要工作包括建立了企業(yè)社交招聘的過程和社交招聘的評估體系，對企業(yè)社交招聘策略進(jìn)行了說明，對招聘策略選擇過程嘗試引入基于層次分析法的量化評估方法;并以企業(yè)實(shí)際招聘工作為例，對企業(yè)開展社交網(wǎng)絡(luò)招聘的實(shí)際效果進(jìn)行案例分析。文章定義了企業(yè)開展社交招聘的總體目標(biāo)為吸引高質(zhì)量的應(yīng)聘者;通過對企業(yè)社交招聘這一新興招聘方式的系統(tǒng)研究，發(fā)現(xiàn)社交網(wǎng)絡(luò)招聘中尚存在影響力不足的問題、使用第三方賬