企業(yè)內(nèi)部離任審計研究——以L公司為例.pdf

1、內(nèi)部離任審計作為企業(yè)對內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)履責(zé)情況的評價手段，對于增強企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任意識、促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律、規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理、建立健全監(jiān)督管理機制及改善公司治理等方面起到了積極的促進(jìn)作用。經(jīng)濟新常態(tài)促使政府和社會對環(huán)境保護(hù)的關(guān)注日益增加，企業(yè)是重要的社會主體，自然也應(yīng)承擔(dān)起保護(hù)環(huán)境的責(zé)任。經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下，企業(yè)的社會責(zé)任也進(jìn)入了新常態(tài)，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員在開展經(jīng)營管理與重大決策的過程中，既要著眼于經(jīng)濟效益，也不能忽略環(huán)境效益與社會效

2、益。為此，在對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員開展離任審計工作的過程中，審計人員也不應(yīng)僅評價領(lǐng)導(dǎo)人員的經(jīng)濟責(zé)任，而是應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)人員各項責(zé)任的履責(zé)情況進(jìn)行綜合評價。但到目前為止，我國企業(yè)內(nèi)部離任審計工作尚以經(jīng)濟責(zé)任審計為主，審計實施與執(zhí)行過程中尚存在一些問題有待優(yōu)化，而且對領(lǐng)導(dǎo)人員任期內(nèi)環(huán)境責(zé)任與社會責(zé)任的審計還有待建立健全，這些問題需要引起重視，并探索總結(jié)更有效的方法，提升審計工作的質(zhì)量和水平，充分發(fā)揮離任審計的作用。
　　本研究在大量參考國內(nèi)外相關(guān)研