管理層特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行.pdf

1、在我國經(jīng)濟(jì)剛剛發(fā)展的地步，國際貿(mào)易的浪潮中，市場經(jīng)濟(jì)剛剛發(fā)展的過程中一定要轉(zhuǎn)變企業(yè)觀念，調(diào)整公司治理結(jié)構(gòu)，從而促進(jìn)企業(yè)重視社會(huì)責(zé)任，才能夠更好地保護(hù)與相關(guān)利益者之間的關(guān)系。本文從管理者角度去理解和分析上市公司社會(huì)責(zé)任的履行，通過管理層特征與企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究為企業(yè)如何通過管理層人員的治理來更好的履行社會(huì)責(zé)任提供了依據(jù)，本文選取2010-2012年A股上市公司1510個(gè)研究樣本，以教育程度、薪資報(bào)酬以及公司的盈利能力等因素，在管理層特征與

2、企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行相互關(guān)聯(lián)進(jìn)行實(shí)證分析，并探討管理層特征的差異給企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的影響，以根據(jù)分析結(jié)果判斷是否呈現(xiàn)出顯著相關(guān)關(guān)系，是否與文獻(xiàn)理論相一致，并在此基礎(chǔ)上，如何提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任的探討。全文分為六章，主要內(nèi)容安排如下:
　　第一章:緒論，1.1研究的背景、1.2研究對象和意義、1.3研究方法1.4研究內(nèi)容1.5主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)等內(nèi)容;
　　第二章:國內(nèi)外的文獻(xiàn)述評，主要包括關(guān)于管理層特征與社會(huì)責(zé)任的履行的文獻(xiàn)綜述;發(fā)現(xiàn)最多分