基于博弈論的知識聯(lián)盟收益分配問題研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)的到來,企業(yè)紛紛在企業(yè)內(nèi)部引進(jìn)知識管理,同時(shí)不斷突破企業(yè)的邊界,與不同的企業(yè)建立知識聯(lián)盟,尋求彼此的知識分享和組織學(xué)習(xí)。知識聯(lián)盟對提高企業(yè)的核心競爭力具有重要意義,正逐漸成為聯(lián)盟合作的主流趨勢。然而,很多企業(yè)形成知識聯(lián)盟后,往往因?yàn)楸舜说氖找娣峙洳还孤?lián)盟最終走向解體,難以實(shí)現(xiàn)長期合作的戰(zhàn)略目標(biāo)。知識聯(lián)盟成員之間的收益分配是否公平,是維系聯(lián)盟穩(wěn)定性的關(guān)鍵性因素。因此對于知識聯(lián)盟收益分配相關(guān)問題的研究具有很大的現(xiàn)實(shí)

2、意義。
　　 本文運(yùn)用博弈論研究知識聯(lián)盟收益分配中所涉及的相關(guān)問題,得出了一些結(jié)論,對于我國政府部門制定相關(guān)政策具有一定的借鑒意義,對于我國企業(yè)進(jìn)行知識聯(lián)盟決策有一定的指導(dǎo)意義。主要研究內(nèi)容和研究結(jié)論如下:
　　 (1)分了知識聯(lián)盟的形成歷史和現(xiàn)狀,綜述了國內(nèi)外的研究成果,提出了運(yùn)用博弈論研究知識聯(lián)盟收益分配的相關(guān)問題及研究意義。
　　 (2)梳理了知識聯(lián)盟的概念,總結(jié)出知識聯(lián)盟的特征,指出知識聯(lián)盟與戰(zhàn)略聯(lián)盟、虛

3、擬企業(yè)等其它聯(lián)盟形式的不同之處。
　　 (3)針對知識聯(lián)盟的不同背景,引入博弈論的相關(guān)理論,分析了合作與非合作博弈中幾種模型的特點(diǎn)和應(yīng)用條件。
　　 (4)針對知識聯(lián)盟的特點(diǎn)以及參與知識聯(lián)盟的知識型員工的特性,建立了影響知識聯(lián)盟收益分配的指標(biāo)評價(jià)體系,可以公平的衡量各企業(yè)成員對聯(lián)盟的貢獻(xiàn)大小。
　　 (5)研究了企業(yè)成員在非合作博弈情況下的收益分配問題。通過建立博弈模型,引入有效的激勵與懲罰機(jī)制,使聯(lián)盟成員由開始

4、的以個(gè)人收益最大化為目標(biāo)轉(zhuǎn)向以集體收益最大化為目標(biāo),從而使知識聯(lián)盟的收益達(dá)到整體最優(yōu),個(gè)人收益分配系數(shù)也得到相應(yīng)的提高。
　　 (6)研究了企業(yè)成員在合作博弈且不存在內(nèi)部結(jié)盟情況下的收益分配問題。根據(jù)每個(gè)成員所承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)以及投入等決定每個(gè)成員在聯(lián)盟中的地位有所不同,采用基于滿意度的不對稱Nash協(xié)商模型來設(shè)計(jì)合作收益分配的協(xié)商機(jī)制,確定一個(gè)合理的分配系數(shù),使協(xié)議合理有效。
　　 (7)研究了企業(yè)成員聯(lián)盟型博弈情況下的收益