心理授權(quán)對員工創(chuàng)新行為的影響研究--基于內(nèi)在動機的中介效應(yīng).pdf

1、“創(chuàng)新”一詞一經(jīng)提出，就在理論方面和實踐方面得到學(xué)者們的廣泛關(guān)注，很多學(xué)者都對創(chuàng)新能力和創(chuàng)新行為進行了實證分析，并且建立了創(chuàng)新理論研究體系，其中包括有關(guān)員工創(chuàng)新行為的探索，由此可以看出創(chuàng)新行為的研究價值所在。另外，通過搜集和分析以往的研究成果，我們發(fā)現(xiàn)心理授權(quán)通常作為中介變量來分析其對創(chuàng)新行為的影響，很少有學(xué)者將心理授權(quán)作為自變量來分析其與創(chuàng)新行為的作用機理。因此，本文研究重點即為:心理授權(quán)（自變量）對員工創(chuàng)新行為（因變量）的影響。而員

2、工的個人行為在很大程度上一直受到其內(nèi)在動機的影響，所以本研究還試圖探索心理授權(quán)對創(chuàng)新行為的內(nèi)在作用機理，分析內(nèi)在動機是否在心理授權(quán)與創(chuàng)新行為之間存在中介效應(yīng)。
　　 為了達到以上研究目的，在對以往有關(guān)心理授權(quán)、內(nèi)在動機及創(chuàng)新行為的文獻分析的基礎(chǔ)上，本文提出了研究假設(shè)。之后通過問卷調(diào)查的方式進行了數(shù)據(jù)的搜集，利用Spss17.0和Amos17.0統(tǒng)計分析軟件對量表和數(shù)據(jù)進行信度、效度檢驗和相關(guān)分析、回歸分析。實證分析結(jié)果表明:心理

3、授權(quán)的四個維度對內(nèi)在動機和創(chuàng)新行為有顯著的正向影響，內(nèi)在動機對員工創(chuàng)新行為有顯著的正向影響，并且內(nèi)在動機在心理授權(quán)的四個維度與創(chuàng)新行為之間起部分中介作用。
　　 本研究共分為六個部分:
　　 第一部分為緒論。主要介紹文章的研究背景、研究目的與意義、研究方法與技術(shù)路線以及可能的創(chuàng)新點。
　　 第二部分為文獻綜述。主要對心理授權(quán)、內(nèi)在動機及創(chuàng)新行為的概念、測量以及相互關(guān)系研究進行回顧與梳理。
　　 第三部分是

4、理論分析與研究假設(shè)。通過對相關(guān)理論的學(xué)習(xí)和資料整理，結(jié)合以往學(xué)者們的研究成果，提出本文的研究假設(shè)和模型架構(gòu)。
　　 第四部分是研究設(shè)計與問卷分析。本文借鑒國內(nèi)外的成熟量表來設(shè)計問卷并展開調(diào)查，通過獲取的數(shù)據(jù)對量表進行信度與效度檢驗，為即將開展的實證分析奠定基礎(chǔ)。
　　 第五部分為實證分析。本文對通過問卷調(diào)查搜集到的樣本數(shù)據(jù)進行實證分析。首先對心理授權(quán)的四個維度、內(nèi)在動機和創(chuàng)新行為的相關(guān)性進行分析，然后通過回歸分析對心理授