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文檔簡介
1、自從行為金融誕生開始,傳統(tǒng)的經(jīng)濟學(xué)理論就一直在接受新的挑戰(zhàn)與檢驗。盡管投資者性格迥異,特點多樣,總歸是僅具備有限理性的個體,對于其經(jīng)濟人的統(tǒng)一假設(shè)被打破。這一新的觀點幫助我們重新認(rèn)識自身,同時也提供了認(rèn)識微觀經(jīng)濟個體——企業(yè)的新角度。實際控制企業(yè)經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量的管理層,他們的非理性程度直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟行為,也將間接影響消費者和投資者的經(jīng)濟利益。本文綜合了國內(nèi)外學(xué)者關(guān)于管理者過度自信的研究,在此基礎(chǔ)上,提出值得研究討論的以下問題:
2、(1)管理者中是否是普遍存在過度自信的心理?(2)如何界定管理者過度自信?(3)過度自信作為一種偏離正常值的狀態(tài),是否有正面積極的作用?這種偏離是否能促進企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新?(4)技術(shù)創(chuàng)新是否能起到促進投資的作用?
按照以上命題,本文系統(tǒng)地闡述了過度自信理論、有關(guān)過度自信與企業(yè)行為研究的文獻,并結(jié)合2013-2014年數(shù)據(jù),逐一甄別過度自信的企業(yè),就不同變量進行了相關(guān)性分析,構(gòu)建多元線性回歸模型進行了實證檢驗。得出如下結(jié)論:
3、r> (1)滬深兩市 A股主板上市公司普遍存在企業(yè)管理者過度自信的情況,通過逐個分析企業(yè)對業(yè)績變動原因的歸因情況,70%左右的上市公司在業(yè)績預(yù)告的發(fā)布中表現(xiàn)出過度自信的傾向;(2)管理者過度自信對企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新具有正面的促進作用,在5%的顯著性水平上兩者具有明顯的相關(guān)性;(3)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新對于擴大投資具有負(fù)效應(yīng),1%的顯著性水平上負(fù)相關(guān)。(4)在結(jié)論(2)和(3)的基礎(chǔ)上發(fā)現(xiàn),衡量過度自信的變量在逐步回歸過程中被剔除,管理者過度自信對企
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