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文檔簡介
1、當前公務員職業(yè)生涯管理這一課題正處于探索、研究和發(fā)展階段。正視中國特殊的行政生態(tài)環(huán)境,以開放的思想有選擇地吸收國際先進的人力資源管理經驗,并在此基礎上探索和發(fā)展我國自己的公務員職業(yè)生涯管理理論,同時致力于解決政府部門人力資源管理過程中出現的新情況、新問題,已成為我國公務員職業(yè)生涯管理研究的必然選擇。同時,鑒于我國加入WTO 以后國際競爭的形勢日益嚴峻,公務員的流動已經成為必然趨勢。這一方面表明我國要與世界接軌就必須營造有利于公務員競爭和
2、流動的體制環(huán)境,使高素質的公務員能夠脫穎而出;另一方面,隨著公務員在競爭中流動力度的日益增大,青年公務員跳槽和流失的現象不容忽視,這要求我們認真分析公務員離職的原因及規(guī)律,并在此基礎上強化政府指引下的青年公務員職業(yè)生涯管理,改革滯后的體制,減少公務員離職所帶來的安全隱患。上海市工商局浦東新區(qū)分局作為維護浦東新區(qū)市場監(jiān)管秩序、服務新區(qū)經濟發(fā)展的行政執(zhí)法機關,近年來十分重視和加強干部隊伍建設,進一步深化干部人事制度改革,在干部競聘制度、績效
3、考核等方面作了深入的探索。然而,由于歷史的原因,干部隊伍結構不盡合理,有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的機制尚不健全。依據對分局青年公務員離職意向的調查,相當一部分的青年公務員存在離職意向,這一現象應引起分局的高度重視。研究的價值在于解決問題。在上述各方面內容闡述的基礎上,進一步分析現象背后的原因,作者認為應當導入青年公務員職業(yè)生涯管理制度,為青年公務員提供發(fā)展空間、人力資源開發(fā)的鼓勵政策,為他們的成長和發(fā)展以及參與管理創(chuàng)造機會和條件,實現組織和
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