我國女性公務員職業(yè)發(fā)展中“玻璃天花板”現(xiàn)象研究.pdf

1、中圖分類號：D035UDG：321密級：公開學校代碼：10094訶4￡解茁尤學碩士學位論文(同等學力)我國女性公務員職業(yè)發(fā)展中“玻璃天花板“現(xiàn)象研究1n’’’●量’emalecivilservantsCareerdevelopmentInourcountryinthe”glassceiling”phenomenon作者姓名：靳蕊指導教師：張愛麗副教授學科專業(yè)名稱：政治學理論研究方向：政府與行政管理論文開題日期：2010年6月27日摘要公

2、務員已成為現(xiàn)在社會人們競相追求的職業(yè)，公務員是工作穩(wěn)定、好的待遇、較小的勞動量的代名詞，對于女性，公務員成了她們最理想的職業(yè)選擇之一。女性公務員的職業(yè)發(fā)展的狀況，標志著一個國家婦女發(fā)展程度。我國憲法、勞動法、婦女權益保障法都明確規(guī)定，男女有同等參與權和勞動權。隨著社會的發(fā)展，在平等、自由的社會理念下，越來越多的女性公務員參與到政治管理和抉擇中來，但始終有一個不爭的事實，即在行政部門的晉升中，越往高層次發(fā)展，女性的身影就越少，女性干部仍然

3、遠遠少于男性。女性在行政職場中的地位雖然在改善，但是并不順暢，許多女性公務員在職業(yè)中都碰到了無法逾越的障礙，在職業(yè)生涯中止于中層，很難向更高職務發(fā)展。現(xiàn)實中許多女性公務員沒辦法晉升到組織高層往往不是因為她們不想晉升或能力與經(jīng)驗不夠，而是在女性公務員職業(yè)發(fā)展道路上，似乎碰到了一層看不到的障礙——“玻璃天花板”，這不僅僅意味著女性在工作環(huán)境和管理層中面臨著不利條件和歧視，而且隨著她們到達的組織層級越高，這種相比于男性的不利條件還會增加，越往

4、上阻力越大，“玻璃天花板”越難以突破。為了更好地滿足現(xiàn)時期女性公務員普遍日益強烈的高層次需要——自我實現(xiàn)需要，并體現(xiàn)中央建立“和諧社會”的治國理念，必須沖破女性公務員職業(yè)發(fā)展道路上的“玻璃天花板”障礙，構(gòu)建更為和諧的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。但目前將行政單位中存在的“玻璃天花板”現(xiàn)象與女性公務員職業(yè)發(fā)展結(jié)合在一起還是一個空白。同時，筆者在對相關課題的研究中發(fā)現(xiàn)，建立一個完善、科學的公務員激勵機制、解決行政單位中的“玻璃天花板”現(xiàn)象對于單位和公務人員

5、來講都是非常重要的。單位招錄公務人員，公務員效力于行政單位，為人民服務本來是雙方的目的，但由于種種原因，“玻璃天花板”使得雙方都處于進退兩難的局面。因此，研究如何最大可能的激發(fā)公務人員的工作積極性，幫助其突破“玻璃天花板”的層層阻礙，就成了影響社會發(fā)展的重要內(nèi)容。本文的研究思路是：引言。闡述了選題的研究背景、意義及國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。在當前一系列相關法律法規(guī)的保障下，我國女性公務員職業(yè)發(fā)展取得了一定的成績，但女性從政的狀況還不是很理想，探討