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1、二十一世紀(jì)是知識經(jīng)濟(jì)時代，知識經(jīng)濟(jì)時代競爭的關(guān)鍵是人才，人才資源是知識經(jīng)濟(jì)時代的第一資源。由于我國對公務(wù)員隊伍建設(shè)的迫切需要，如何加強(qiáng)公務(wù)員隊伍建設(shè)和實施公務(wù)員人才戰(zhàn)略已成為當(dāng)前政府部門的重要課題。從我國公共部門人力資源管理覡狀看，職業(yè)發(fā)展管理已成為當(dāng)前人力資源管理領(lǐng)域中一項極其重要的內(nèi)容和嶄新的發(fā)展方向。在傳統(tǒng)人事管理與“以人為本”的現(xiàn)代人力資源管理相沖突的現(xiàn)實背景下，本文提出在普通公務(wù)員隊伍管理中導(dǎo)入職業(yè)發(fā)展管理理念，以實現(xiàn)公務(wù)員個
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