某農(nóng)村信用社人力資源管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人力資源管理是企業(yè)管理中的重中之重,它不僅關系到企業(yè)人才的引進、現(xiàn)有員工的管理、獎勵激勵機制的實現(xiàn)還關系到一個企業(yè)的資源是否被合理利用。而目前農(nóng)村信用社的人力資源由于其歷史原因較多地使用微軟辦公軟件進行員工管理、薪資發(fā)放以及獎懲管理等工作,無形中造成了人力物力的浪費,使得工作效率極其低下,迫切需要對人力資源進行信息系統(tǒng)的構建。農(nóng)村信用社作為基于基層的企業(yè),業(yè)務較為細碎繁雜,員工的電腦辦公水平有限,對于市面上功能強大的人力資源管理系統(tǒng)顯然

2、不適于應用在農(nóng)村信用社,因此開發(fā)一套信用社需求定制化的人力資源管理系統(tǒng)是勢在必行的。
  本文針對某信用社的人力資源管理現(xiàn)狀探討了人力資源管理系統(tǒng)的構建,通過實地調(diào)查的方式獲取了系統(tǒng)的需求分析,采用UML建模工具對需求分析進行建模;根據(jù)需求進行了系統(tǒng)的設計并進行系統(tǒng)的開發(fā),對于實現(xiàn)了的系統(tǒng)功能進行測試。本系統(tǒng)主要分為七個功能模塊分別為系統(tǒng)管理模塊、部門管理模塊、招聘管理模塊、員工管理模塊、培訓管理模塊、獎懲管理模塊和薪資管理模塊。

3、這七個功能模塊的實現(xiàn)滿足了該信用社的人力資源工作的業(yè)務需求和功能需求。
  本系統(tǒng)的開發(fā)采用了J2EE框架,使用的基于Web應用的三層結構——數(shù)據(jù)層、業(yè)務邏輯層、表現(xiàn)層,在數(shù)據(jù)層采用Hibernate技術進行映射,業(yè)務邏輯層采用Spring框架而表現(xiàn)層采用Struts進行呈現(xiàn)。這種結構的易于維護部署、低耦合性的特點非常適合系統(tǒng)的開發(fā)和維護。為保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全性,本系統(tǒng)采用SQL Server技術對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)進行存儲和讀取。本系統(tǒng)的

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