企業(yè)社會關(guān)系對長期導(dǎo)向影響的實(shí)證研究.pdf

1、企業(yè)社會關(guān)系作為組織間交換關(guān)系治理的重要主題，已經(jīng)得到了眾多學(xué)術(shù)研究者和管理實(shí)踐者的關(guān)注。但關(guān)于社會關(guān)系結(jié)果變量的研究，大部分集中在產(chǎn)出績效上，較少關(guān)注關(guān)系本身。社會關(guān)系分為企業(yè)與其他業(yè)務(wù)組織建立的業(yè)務(wù)關(guān)系和企業(yè)與政府機(jī)構(gòu)建立的政治關(guān)系，這兩種關(guān)系的性質(zhì)不同。那么當(dāng)這兩種關(guān)系被建立后，它們長期持續(xù)趨勢是否相同？企業(yè)高管對這兩種關(guān)系的未來會持有什么樣的態(tài)度？社會關(guān)系嵌入在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)制度中，轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)制度最大的特征是不確定性，那么這種不確定會如

2、何影響社會關(guān)系的長期持續(xù)？中國崇尚集體主義文化，集體主義文化強(qiáng)調(diào)內(nèi)群體和外群體，當(dāng)企業(yè)與內(nèi)群體成員建立社會關(guān)系時，又會對關(guān)系產(chǎn)生怎樣的影響？
　　基于以上疑問，本文從關(guān)系治理的角度對比研究業(yè)務(wù)關(guān)系和政治關(guān)系對長期導(dǎo)向的影響;基于制度理論，將制度不確定性劃分為產(chǎn)業(yè)不確定性和政治不確定性，分別考察它們對社會關(guān)系與長期導(dǎo)向關(guān)系的調(diào)節(jié)作用;基于集體主義文化，選擇同學(xué)關(guān)系這個文化要素，研究同學(xué)關(guān)系對社會關(guān)系與長期導(dǎo)向關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。最后，文

3、章共形成了6個研究假設(shè)。
　　本文以民營技術(shù)企業(yè)為調(diào)查對象，通過實(shí)地發(fā)送和郵寄問卷的方式收集收據(jù)，共收集301份問卷，其中有效問卷225份。經(jīng)過對調(diào)查數(shù)據(jù)的處理和分析，我們考證了研究假設(shè)，6個假設(shè)中4個得到證明。檢驗(yàn)結(jié)果表明，業(yè)務(wù)關(guān)系正向影響長期導(dǎo)向，政治關(guān)系負(fù)向影響長期導(dǎo)向;企業(yè)高管與業(yè)務(wù)伙伴的同學(xué)關(guān)系正向調(diào)節(jié)業(yè)務(wù)關(guān)系對長期導(dǎo)向的影響;政治不確定性正向調(diào)節(jié)政治關(guān)系對長期導(dǎo)向的負(fù)向影響。
　　與以往的研究不同，本文選取新的研