企業(yè)社會關系對長期導向影響的實證研究.pdf

1、企業(yè)社會關系作為組織間交換關系治理的重要主題，已經(jīng)得到了眾多學術研究者和管理實踐者的關注。但關于社會關系結(jié)果變量的研究，大部分集中在產(chǎn)出績效上，較少關注關系本身。社會關系分為企業(yè)與其他業(yè)務組織建立的業(yè)務關系和企業(yè)與政府機構(gòu)建立的政治關系，這兩種關系的性質(zhì)不同。那么當這兩種關系被建立后，它們長期持續(xù)趨勢是否相同？企業(yè)高管對這兩種關系的未來會持有什么樣的態(tài)度？社會關系嵌入在轉(zhuǎn)型經(jīng)濟制度中，轉(zhuǎn)型經(jīng)濟制度最大的特征是不確定性，那么這種不確定會如

2、何影響社會關系的長期持續(xù)？中國崇尚集體主義文化，集體主義文化強調(diào)內(nèi)群體和外群體，當企業(yè)與內(nèi)群體成員建立社會關系時，又會對關系產(chǎn)生怎樣的影響？
　　基于以上疑問，本文從關系治理的角度對比研究業(yè)務關系和政治關系對長期導向的影響;基于制度理論，將制度不確定性劃分為產(chǎn)業(yè)不確定性和政治不確定性，分別考察它們對社會關系與長期導向關系的調(diào)節(jié)作用;基于集體主義文化，選擇同學關系這個文化要素，研究同學關系對社會關系與長期導向關系的調(diào)節(jié)作用。最后，文

3、章共形成了6個研究假設。
　　本文以民營技術企業(yè)為調(diào)查對象，通過實地發(fā)送和郵寄問卷的方式收集收據(jù)，共收集301份問卷，其中有效問卷225份。經(jīng)過對調(diào)查數(shù)據(jù)的處理和分析，我們考證了研究假設，6個假設中4個得到證明。檢驗結(jié)果表明，業(yè)務關系正向影響長期導向，政治關系負向影響長期導向;企業(yè)高管與業(yè)務伙伴的同學關系正向調(diào)節(jié)業(yè)務關系對長期導向的影響;政治不確定性正向調(diào)節(jié)政治關系對長期導向的負向影響。
　　與以往的研究不同，本文選取新的研