企業(yè)內(nèi)部組織創(chuàng)建中的關系建構(gòu)與資源流動——基于微觀民族志方法的探索性研究.pdf

1、企業(yè)內(nèi)部的組織創(chuàng)建是一個以關系實踐為基礎的組織關系化過程。在不確定環(huán)境中，關系建構(gòu)能帶動組織創(chuàng)建過程中的資源流動，促進組織日?；顒拥拈_展。關系建構(gòu)與組織創(chuàng)建之間的關系已經(jīng)成為創(chuàng)業(yè)領域的熱點。探究關系建構(gòu)在企業(yè)內(nèi)部日常組織互動中的形成機制及其對組織創(chuàng)建過程的推動作用，對創(chuàng)業(yè)性組織的理論研究和組織創(chuàng)建的實踐都具有重大意義。
　　本文用微觀民族志方法探究了一個公司內(nèi)部團隊的創(chuàng)建實踐。研究者深入某新創(chuàng)團隊9個月，采用實地觀察法和半結(jié)構(gòu)化訪

2、談的形式收集數(shù)據(jù)，并用會話分析方法對原始數(shù)據(jù)進行分析。首先通過提取關系演進線，提出關系建構(gòu)過程中三個關系階段的互動模型，然后，結(jié)合組織創(chuàng)建過程，探究關系建構(gòu)如何帶動組織創(chuàng)建過程中的資源流動。
　　通過案例分析發(fā)現(xiàn):在企業(yè)內(nèi)部日常組織實踐中，追求人際情感共通的關系建構(gòu)過程推動著組織的形成與發(fā)展。在關系的建立、增進及維持階段，關系建構(gòu)的目的分別為保證未來交往機會、溝通情感及維持情感共通狀態(tài);在創(chuàng)建初期、組織發(fā)展及創(chuàng)建后期，關系建構(gòu)分別