大學生工作自決力的內容結構及其相關研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文采用組織行為學的研究方法,以高校本科生和研究生為樣本,在文獻研究的基礎上,通過問卷調查,對回收的數據進行探索性因素分析、驗證性因素分析以及回歸分析,對工作自決力的結構以及與相關變量的關系進行了實證探討。主要結論如下:
　　1.工作自決力由能力自決力、環(huán)境自決力、發(fā)展自決力和經濟自決力四個因素構成。工作自決力問卷具有良好的信度和效度,符合心理測量學要求。
　　2.回歸分析的結果顯示:
　　(1)積極應對方式對工作自決

2、力及其各維度存在顯著的正向影響;
　　(2)工作自決力及其各維度對大學生主觀幸福感具有顯著的正向預測作用;
　　(3)工作自決力對職業(yè)選擇效能具有顯著的正向作用。
　　3.層次回歸分析的結果表明:
　　(1)職業(yè)選擇效能在工作自決力和主觀幸福感之間的關系起部分中介作用;
　　(2)社會支持在工作自決力和主觀幸福感之間存在顯著的調節(jié)效應,大學生的社會支持感越高,工作自決力和主觀幸福感之間的正向關系越強。

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