中國情境下上下級關系與工作績效的關系研究.pdf

1、在信息技術高速發(fā)展和經(jīng)濟全球一體化的形勢下，企業(yè)間的競爭越來越激烈，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，企業(yè)員工的績效直接關系到企業(yè)整體的效率，如何提高員工績效是每一位管理者都關心的問題。在組織中上下級之間的互動是組織運作的關鍵，很多研究證實了中上下級關系對員工績效有著積極的促進作用，在素以“關系取向”著稱的中國，相對于西方社會更敏感的上下級關系，對員工的組織行為的影響也更大。本研究以此為立論基礎，通過實證研究方法引入組織承諾這一中介因

2、素，探尋中國本土情境下上下級關系對工作績效的影響機制。
　　本文主要基于相關文獻采用文獻研究法、實證研究法找到研究的切入點和合適的研究工具，構建出假設模型，并運用SPSS16.0對收集的數(shù)據(jù)進行相關和回歸分析，得出主要結論有四：
　?。?）本研究通過調(diào)查數(shù)據(jù)的分析得出中國情境下上下級關系與員工工作績效顯著正相關，上下級關系的三維度：情感依戀對工作績效有顯著的正向影響；私生活的參與對工作效率有顯著正向的影響；下級對上級服從程度

3、與工作績效有顯著的正向相關關系。
　?。?）本研究證實中國情境下上下級關系與組織承諾顯著正相關，其中情感依戀與情感、規(guī)范承諾顯著正相關，私生活的卷入程度與情感、持續(xù)承諾顯著正相關，下屬對上級的服從性與規(guī)范承諾顯著正相關。
　?。?）組織承諾正向對影響工作績效，其中，情感承諾顯著正相預測工作績效，規(guī)范承諾顯著正向預測工作績效，持續(xù)承諾顯著正向預測工作績效。
　?。?）組織承諾這一變量在中國情境下上下級關系與工作績效二者間