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文檔簡介
1、迄今為止，與風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的研究主要側(cè)重于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果，對(duì)于組織內(nèi)員工的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知缺乏必要的探討。本文試圖探討下屬員工在與直接上級(jí)的人際交往中感知到的兩類風(fēng)險(xiǎn)，工作利益風(fēng)險(xiǎn)和生活情感風(fēng)險(xiǎn)對(duì)下屬信任的影響，以及組織公平在風(fēng)險(xiǎn)與信任關(guān)系中發(fā)揮的調(diào)節(jié)作用。
通過實(shí)證研究，本文得到以下結(jié)論：①下屬感知到的工作利益風(fēng)險(xiǎn)與下屬對(duì)上級(jí)的信任水平負(fù)相關(guān)。②員工感知到的生活情感風(fēng)險(xiǎn)與下屬對(duì)上級(jí)的信任水平負(fù)相關(guān)。③程序公平對(duì)風(fēng)險(xiǎn)和信任關(guān)系的調(diào)節(jié)作用
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