員工間人際關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知結(jié)構(gòu)研究.pdf

1、目前，與風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)的研究主要側(cè)重于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的結(jié)果，而對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知的影響因素缺乏必要的探討。本文在此背景下，探討員工在建立和維持企業(yè)內(nèi)人際關(guān)系時(shí)，主要考慮哪些風(fēng)險(xiǎn)因素與具體的風(fēng)險(xiǎn)類型，及這些風(fēng)險(xiǎn)因素和風(fēng)險(xiǎn)類型在結(jié)構(gòu)上的特點(diǎn)。
　　 本文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，通過訪談分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法，建立了員工間人際關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知初步模型。建立初步模型后，通過問卷調(diào)查，使用驗(yàn)證性因子分析方法，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知結(jié)構(gòu)進(jìn)行了驗(yàn)證。另外，本文應(yīng)用構(gòu)建的風(fēng)險(xiǎn)

2、認(rèn)知結(jié)構(gòu)模型，探討了風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知與主管承諾以及關(guān)系親密度的各個(gè)維度之間的關(guān)系。
　　 本研究的結(jié)果表明：①風(fēng)險(xiǎn)因素結(jié)構(gòu)包含五個(gè)維度，即對(duì)方特征因素、情感匹配因素、職業(yè)利益因素、連帶影響因素、崗位能力因素等，而風(fēng)險(xiǎn)類型結(jié)構(gòu)包括兩個(gè)維度，即工作利益風(fēng)險(xiǎn)、生活情感風(fēng)險(xiǎn)；②部分風(fēng)險(xiǎn)因素對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)類型結(jié)構(gòu)有正向影響；③風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)知對(duì)于主管承諾努力維度存在顯著影響；④工作利益風(fēng)險(xiǎn)對(duì)主管承諾的奉獻(xiàn)維度以及關(guān)系親密度的機(jī)械性維度存在正向影響；⑤生活情感風(fēng)