房地產(chǎn)行業(yè)高管離職原因及經(jīng)濟后果研究——基于萬科集團的案例分析.pdf

1、我國市場經(jīng)濟一直在摸索中不斷發(fā)展，隨著國民生產(chǎn)總值增長變緩，新一輪經(jīng)濟政策也會隨之調整。房地產(chǎn)行業(yè)在過去的一年中得到了有效的調控，但同時也讓這個行業(yè)從“黃金時代”逐步走向了所謂的“白銀時代”。宏觀經(jīng)濟的波動，市場機制的改變以及新興行業(yè)的發(fā)展都給房地產(chǎn)行業(yè)的未來帶來了很多的不確定性，在這樣的變遷中，一大批地產(chǎn)企業(yè)的高管紛紛離職。
　　高管作為一個企業(yè)的戰(zhàn)略決策者和主導者，對企業(yè)的資源配置、生產(chǎn)績效以及員工管理都起著不可估量的作用，高

2、管的離職對公司經(jīng)營有重大影響。高管的變更可能影響公司戰(zhàn)略調整、股權變動、甚至于高級人才的流失等一系列與公司發(fā)展密不可分的重大變化。在如今我國缺乏完善的外部機制情況下，研究高管離職的原因及影響，很大程度上也是剖析公司內部治理的問題。
　　本文基于房地產(chǎn)行業(yè)對高管離職問題進行研究，以萬科集團為對象進行案例方法分析。一方面從高管背景、激勵機制、企業(yè)績效等方面分析高管離職的原因，一方面從離職后企業(yè)治理、經(jīng)營狀況以及公司股價波動情況分析經(jīng)濟

3、后果。兩條線路分明，共同研究高管離職這一現(xiàn)象的本質。
　　全文首先從企業(yè)績效、公司治理結構、外部監(jiān)管環(huán)境等各方面回顧了有關高管離職原因的研究成果，并從高管離職對企業(yè)造成的經(jīng)濟后果闡述了現(xiàn)階段研究的不同成果。接著本文詳細介紹了有關高管的理論基礎和法律法規(guī)，為下文的案例分析提供了理論基礎。其次，文章詳細介紹了萬科集團十年來披露的高管離職情況，并有針對性的分析離職的具體原因以及經(jīng)濟后果。最后，文章總結分析萬科集團高管離職的案例，從中歸納