房地產(chǎn)行業(yè)高管離職原因及經(jīng)濟(jì)后果研究——基于萬(wàn)科集團(tuán)的案例分析.pdf

1、我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)一直在摸索中不斷發(fā)展，隨著國(guó)民生產(chǎn)總值增長(zhǎng)變緩，新一輪經(jīng)濟(jì)政策也會(huì)隨之調(diào)整。房地產(chǎn)行業(yè)在過(guò)去的一年中得到了有效的調(diào)控，但同時(shí)也讓這個(gè)行業(yè)從“黃金時(shí)代”逐步走向了所謂的“白銀時(shí)代”。宏觀經(jīng)濟(jì)的波動(dòng)，市場(chǎng)機(jī)制的改變以及新興行業(yè)的發(fā)展都給房地產(chǎn)行業(yè)的未來(lái)帶來(lái)了很多的不確定性，在這樣的變遷中，一大批地產(chǎn)企業(yè)的高管紛紛離職。
　　高管作為一個(gè)企業(yè)的戰(zhàn)略決策者和主導(dǎo)者，對(duì)企業(yè)的資源配置、生產(chǎn)績(jī)效以及員工管理都起著不可估量的作用，高

2、管的離職對(duì)公司經(jīng)營(yíng)有重大影響。高管的變更可能影響公司戰(zhàn)略調(diào)整、股權(quán)變動(dòng)、甚至于高級(jí)人才的流失等一系列與公司發(fā)展密不可分的重大變化。在如今我國(guó)缺乏完善的外部機(jī)制情況下，研究高管離職的原因及影響，很大程度上也是剖析公司內(nèi)部治理的問(wèn)題。
　　本文基于房地產(chǎn)行業(yè)對(duì)高管離職問(wèn)題進(jìn)行研究，以萬(wàn)科集團(tuán)為對(duì)象進(jìn)行案例方法分析。一方面從高管背景、激勵(lì)機(jī)制、企業(yè)績(jī)效等方面分析高管離職的原因，一方面從離職后企業(yè)治理、經(jīng)營(yíng)狀況以及公司股價(jià)波動(dòng)情況分析經(jīng)濟(jì)

3、后果。兩條線路分明，共同研究高管離職這一現(xiàn)象的本質(zhì)。
　　全文首先從企業(yè)績(jī)效、公司治理結(jié)構(gòu)、外部監(jiān)管環(huán)境等各方面回顧了有關(guān)高管離職原因的研究成果，并從高管離職對(duì)企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)后果闡述了現(xiàn)階段研究的不同成果。接著本文詳細(xì)介紹了有關(guān)高管的理論基礎(chǔ)和法律法規(guī)，為下文的案例分析提供了理論基礎(chǔ)。其次，文章詳細(xì)介紹了萬(wàn)科集團(tuán)十年來(lái)披露的高管離職情況，并有針對(duì)性的分析離職的具體原因以及經(jīng)濟(jì)后果。最后，文章總結(jié)分析萬(wàn)科集團(tuán)高管離職的案例，從中歸納